公司前进速度慢就是简单的错误重复犯。
佛教僧众，把认错、道歉训练成一种高尚的品质。而在公司员工认为，认错 别人会看不起自己（有问题就说别人的问题，你立刻原地踏步，简称自杀。）
我们问医生不觉得低贱。而问别的家长孩子怎么不好人为低贱，而问别的老板发展的好不好意思
公司要有道歉会（蜕变会）
1、 自己说出自己今天哪里有问题。
2、 四个人互相说她今天哪里有问题。
3、 一个员工有结果就是有面子，没结果就是没面子。
4、 独立自我反省（单独一个人）
5、礼仪：六和体制
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经过前面所有的模式最后把人心态和在一起，最后用六和体制。
身和同住 口和同净 意和同悦 戒和同修 见和同解 利和同均
一、身和同住：身体行为一致，所以能在同一空间下融合相处。
二、口和同净：说话一致，口气一致，所以能在同一空间融合相处。
三、意和同悦：心意相通，所以彼此相处顺畅。
四、戒和同修：大家戒的一样，所以相处顺畅。
五、见和同解：见解一致，所以自然相处顺畅。
六、利和同均：利益共享（共产主义在佛教早就实现了。）
经营组织就是经营他的精神世界。
要想统治一群人，就是统治一群人的精神，不倒的只有精神。
精神世界永远不会消灭。
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中国的张瑞敏就是经营文化精神。只要人的精神统一，其他都是小事。人性就是靠精神来体现。
老板抓的就是精神，影响人的精神世界。
持续 神圣 教义
弘洁利生，性空缘起，善护念跟人打交道。
活的最高境界对法的。
只有精神才能生生不息，精神的核心是灵魂怎么来经营别人的精神，怎么来经营自己的精神。
公司最大的资本，就是能教化人。老板最大的资本就是不断的教化人、教化人心。（法律和武力不行）
全世界发展好的公司都是自己培养出来的，不断的教化、持续。
不懂礼仪的人就有问题。
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在职场上必须定出规矩来。
宗教礼仪的功能：公司必须明确的礼仪制度。
一、强化宗教信仰
一切从尊重开始礼仪可以训练尊重、大仁不再，当学仪，没仪当学礼，礼不好当学法。法规不能防止人成为人，只能防止人成为鬼。
老板之道教化万方。
今天我是最好的。
成大事者做啥都认真。
人生的境界不在于拥有啥，而在于用着啥。不在于用着啥，而在于为谁所用（既是为自己，还是为别人）
让员工活在当下急之气，同时魂在当下。同时感恩与此，感恩吃饭，感恩喝水。
感恩一切一切
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