国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试简答题题库(分学期版)

国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试简答题题库(分学期版)

(电大期末纸质考试必备资料)

说明：1.试卷号：1248。

2.资料整理于2020年7月15日，涵盖了2008年7月至2020年7月中央电大期末考试的全部试

题及答案。

2020年7月试题及答案

20.西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有哪些特征？ 答：(1)注重法律建设，规范行政行为；

(2)监督与约束的主体独立性强；

(3)约束与监督以\经济人\假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。 21.有效激励应遵循哪些原则？ 答：(1)按需激励原则。

(2)组织目标与个人目标相结合原则。 (3)适时适度原则。 (4)公平原则。

(5)多种激励形式有机结合原则。

(6)正向激励为主、负向激励为辅原则。 (7)奖惩相结合原则。

22.公共部门人力资源规划的程序是什么？ 答：(1)确立目标；

(2)收集信息；

(3)进行供给和需求预测； (4)制定并实施规划； (5)评估和反馈。

2019年7月试题及答案

20.各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ 答：(1)在发展的方向上都指向现代的功绩制；

(2)在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已；

(3)在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过,专业化的要求目趋强烈,尤其是对科技专才的需求,已成为各国发展的关键之所在；

(4)在人事价值现上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。 21.公共部门人力资源规划具有哪些作用？ 答：(1)维持政治稳定；

(2)促进行政发展；

(3)提高人力资本使用效率； (4)实现人事管理技术科学化； (5)帮助员工实现个人价值。

22.在进行绩效评估时应注意哪些事项？？ 答：(1)管理若成为业绩考核的中坚推动力量；

(2)目标管理与行为评价有效结合起,协调好业绩评估的监誓职能与引导职能； (3)形成有效的人力资源管理机制； (4)要往意评估方法的适用性； (5)要注意评估标唯的合理性； (6)要性意评低过程的完整性。

2019年1月试题及答案

20.公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同？

1