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通知书之人事通知面试技巧

来源:用户分享 时间:2025/7/12 15:33:02 本文由闂佸搫顦壕顓㈠礉閿燂拷 分享 下载这篇文档手机版
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有7件事,根据自己的想法,在一天之类把这七件事排序,并说出排序的理由。

1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备 2.有2位新员工入职

3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执 4.主管要求必须将昨天面试总结交给他

5.明天发工资,但你的工资报表还没交给财务部 6.5个候选人通知明天面试 7.有位同事今天办理离职手续

4、某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。 问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。 人事行政专员是属于公司人力资源部的职位,对于应聘人事行政专员职位的人来说,首先要明确这个职位的工作内容和就职人员所应该具备的基本素质,才能对招聘单位在面试时可能考核到的问题做出准备。而人事行政专员的工作涉及到的内容则包括招聘、培训、岗位规则的指定,员工人事档案的管理和社会保险的办理工作等。介于这些方面,人事行政专员的面试主要会涉及以下一些问题:

1、人力资源的几个模块,你最擅长的是哪块?此问题主要考察求职者的工作特长,求职者主要阐述自己所擅长的领域,加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官。比如你擅长培训,则重点展示你以往在培训这块的经验。

2、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质?此问题考核求职者对人事行政专员工作的理解。比较标准的答案是,人事工作的内容比较繁琐,既需要工作人员细心耐心的工作态度,又要善于跟同事之间沟通协调,既需要有计划性又需要不断的学习创新。因为人是一个企业的核心力量,必须保证人员的合理运用,保证人事的正常运转,保证员工和企业的利益关系协调和稳定。

3、如果你的上司要求你立即执行一项工作,而这项工作是你不愿意接受的,你会怎么做?这个问题是考察求职者执行力的问题。一般会分几种情况回答。首先,如果这个工作是正当的工作范围之内的事,则会尽力去完成;其次,如果这项工作是违反规定或公司利益的,则会拒绝执行。

5、三年内的工作规划是什么?主要谈自己在本职工作方面的规划,有哪些学习和提升的计划,或者打算考哪些相关的职业考试。不要谈有转行或者出国这样具有不确定因素的打算。

以上是人事行政专员面试所能接触到的一些问题,但是小编触及的不是很多,所以在面试之前还是要多做一些准备的。

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