分，连续旷工7天以上，除按旷工累计扣除考勤分和绩效工资外，报上级作出其他处理。 （2）上课（1分）：（以下当班教师通指主班和配班老师两人）
8：00分当班教师必须到教室或其他活动区域组织幼儿进行晨检和晨谈，9：30整早操音乐响起立即组织幼儿排队做操或进行课间游戏活动（下雨等特殊天气不做操），当班教师必须以本园的《一日活动安排表》规范本班的教学常规，并严格履行对幼儿的课间陪护义务（课间教师必须带幼儿走出教室进行户外活动，如散步、玩玩具、做游戏等）。
①8：00分后不进入教室或其他活动场所的为迟到，中途离岗的和不进行陪护义务的为早退。 ②迟到、早退5分钟以内每次扣考勤分0.5分，迟到、早退5分钟以上10分钟以下的扣考勤分1分／次。迟到、早退10分钟以上的扣考勤分2分／次。
③如当班教师在园内规定的放学时间（下午3:50）内私自放走幼儿或不留心让幼儿自己离校，每发现一次扣2分／人，如出现事故，两位当班教师负全责。
（3）政治、业务会议学习时间定为每周一下午4：30分（特殊情况灵活安排）：迟到5分钟以上10分钟以下扣考勤分0.5分，迟到10分钟以上或不参加扣考勤分1分，特殊情况除外（开会及学习时电话调成振动状态，严禁接打电话，上级电话除外，否则电话响一次扣0.5分）。
B、请假类 （1）假期种类：
①事假。一个事假扣0.3分。教职工因特殊情况，必须请假者，向园领导说明情况，学校可以给予一定的假期。
②病假。一个病假扣0.2分。教职工因病不能上班者，以书面形式呈现假条，并自行找教师代班。 ③婚假。教职工本人结婚，提供结婚证到所在单位批假13天（含法定节假日、双休日）；户籍为跨市结婚的可根据实际给予一定的路程假（2天）。订婚，办结婚证幼儿园给一天假。
④丧假。教职工的直系亲属(祖父母、外祖父母、配偶、子女及四大父母) 死亡，按法定丧假时间请假（含法定节假日、双休日），配偶、子女及四大父母死亡在上山后第四天返岗。
⑤产假。教职工怀孕后，预产期临近时，夫妻持《生育证》到所在单位申请产假158天（含法定节假日、双休日，正常产假，本园另加7天产前假）。孩子出生后持《出生医学证明》到所在单位完善女方产假及男方护理假手续。
小产假，根据医院证明给假30天（含法定节假日、双休日），由全园老师轮流无偿代班。 连续两个星期请假，周末及节假日也计算在内。
个人专业提升考试，教师出具相关证明，安排好课，不算请假，也不算满勤。 （2）假期待遇：
①法定假期：婚、丧、产假在规定时间以内的假期，国家规定的工资和绩效工资照发，由园领导安排轮流代班，（产假天数按教育局批准天数为准，无代班费，全园教师平分其工作量），所有的法定假期学校
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内部不扣分，超过法定时间的，按事假处理。
②事假：学校工作日内请事假（每学期超过五天，十个事假后加倍扣分，每个事假扣0.6分），请事假教师必须自行找好代班老师，安排妥自己的课（班）。如因请假教师自己未安排妥课（班）而造成旷课（班）现象导致幼儿出现安全事故的，该请假教师除承担全部责任外，还将被扣除考勤分2分/天[若经过领导允许，可以调班（每学期有三次调班机会，每次调班限期为1天，并只能与本班教师调班，调班和还班不能连用）]，私自调班查实后两个老师都扣分，调班期间有临时安排必须及时到位。
③病假。根据乡级或县级以上公立医院出具的疾病证明请病假[病假时间短的（7天以上15天以内，提供县级公立医院出具的疾病证明书并附相关材料，如“住院清单”），幼儿园安排代课。病假时间长的（7天以上以及2个月以内，提供县级以上公立医院出具的疾病证明书），由园领导安排教师轮流代班， (代班教师必须保证所代班级幼儿的安全及教学)，请假教师每天支付30元代班费给代班老师，出院后到保教处结算，及时付给代班老师；病假时间较长的（2个月以上，教育局、人事局批准请病假人员），按上级文件规定执行（注：一年以上病假人员建议根据病情办理病退手续，特殊病假除外）。
注：请假材料不实，不能提供印证资料（清单），将上报上级主管部门处理。 （3）请假手续：
①教职工凡要请假都必须先办理请假手续（填写“纳雍县教育系统工作人员假期申请表”），经批准后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先办理请假手续的，可先电话或适当方式于当天告知园长，事后补办相关手续（补填假期申请表，填好后把假期申请表原件交回幼儿园登记备查）。
②教师请假，假期7天以内（含7天）的由幼儿园园长批假，7天以上15天以内（含15天）由园长签署意见并加盖公章后报镇教育管理中心主任审批，15天以上30天以内（含30天）的假期由园长签署意见，教育管理中心主任签署意见并分别加盖公章后上报政府主管部门审批。园长请假由教育管理中心主任按权限审批。
③病假必须凭县级或以上公立医院出具的疾病证明、看病收费单据、门诊手册、假期申请表请假，产假必须凭结婚证、《一孩生育服务证》或《二孩生育服务证》或《生育证》、《出生医学证明》等有效证件原件和假期申请表请假。
④假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由在假期未满前办理续假手续。 ⑤未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离岗或未办理续假手续而逾期不归，影响正常工作的一律以每天缺旷2节课论处，扣考勤分2分/天。
（4）连续旷工7天者，幼儿园下发限期返岗通知书或登报限期返岗通知书，除按旷工累计扣除考勤分和绩效工资外，师德师风第9项考核分为0分（正常婚、产、丧、长时间病假以及公派学习、公差、公假除外）；连续旷工15天或一年累计旷工30天（每学期累计旷工15天）者，上报教育管理中心作出相应处理。
（5）教职工全年累计病假超过30天，事假超过15天或有擅离职守行为的，产假当年年度考核不得评
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为优秀；全年累计病假超过6个月，事假超过3个月，病事假累计超过6个月或累计旷工15天以上的，本年年度考核不合格（三类特殊病人除外），晋升工资、职务按有关规定处理。
注：以上各类假期，上级有调整，则以上级规定为准。 四、绩（15分）
1、积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，每次扣2分。
2、按时、认真地完成各项工作任务。态度不端正每次扣3分。
3、有主人翁意识，主动参与幼儿园建设，维护幼儿园形象，为幼儿园发展献计献策。若发现有诋毁幼儿园、损害幼儿园行为的每次扣5分。
4、积极、自主地进行学习，不断提升自己的理论水平及教学能力，提高专业素养。若学习不认真，固步自封，评定后每次扣5分。
五、加分
1、教育刊物获奖、比赛、承担各种先进（教学能手、优秀教师、骨干教师等），每项按级别加分（国家级加5分、省级加4分、市级加3分、县级加2分、镇级加1分）。在教育管理中心组织的技能大赛中获奖的教师，在该教师的业务总分中加1分， [在同一时段内(3个月内)如果获奖项目和获奖级别出现重复时，只按一个级别加分]
2、如自制玩具在8种以上（质量能维持在1月以上不坏，样式新颖，玩法多样，体现层次性，每多一种加1分）
3、一学期班级无安全事故，该班每学期加2分。
4、班级文化创设，每月进行一次评比，获第一名的班级每次加1分，获第二名的班级每次加0.6分, 获第三名的班级每次加0.3分，分数由两位带班老师平分。
9、参加幼儿园集体舞的教师每人加0.5分，代表幼儿园参加镇级以上活动（如唱歌、朗诵、演讲、舞蹈等）的教师，每位加0.5分。
10、分管工作获奖的，按教管中心加分对应加分，安全分为食堂和常规，所获分数对应加在两块负责人成绩中，因食堂由分管领导与工作人员负责，则按4：6分配，分管领导4，工作人员6。任安全课的教师按获奖名次加分，一等奖加0.5分，二等奖0.3分，三等奖加0.2分。
六、班主任津贴分配
1、中层干部班主任绩效：若教管中心有中层津贴补助，就不再享受班级津贴，若无，将根据任务轻重按班主任津贴百分之四十与班主任津贴百分之六十进行分配。
2、其他班级津贴以4：6分成，班主任6，副班主任4。 3、负责财务教师享受班主任津贴。
七、一票否决制：有下列情形之一者，当年不得评优。
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1、有家长到镇级以上部门上访，经查反映情况属实的。 2、因严重体罚学生引起家长到镇级以上部门上访的。 3、受到教管中心通报批评的。 4、无故拒收幼儿的。 5、教师有越级上访的。 八、相关问题与要求
1、幼儿园将以考核得分分数作为教职工奖励性绩效工资发放和年度考核、职称晋升、评优选先等的主要依据，按上级分配名额从高分到低分确定“评优选先”等人员。由于该方案考核内容已经涵盖德能勤绩各方面，所以本方案考核分（本方案实施后的学期分总和）加原有职评方案中教龄加分的从高分到低分按上级分配名额直接确定职称晋升人员。
2、年度德、能、勤、绩四项绩效考核得分低于60分的，年度考核不能确定为合格及以上；年度德、能、勤、绩四项绩效考核得分低于40分的，年度考核确定为不合格，当年不享受奖励性绩效工资。
3、师德考核为0的，不享受当年其他奖励性绩效工资，年度考核确定为不合格。 4、病假连续2个月以上，按照实际上班时间计算奖励性绩效工资。
5、学期内因个人原因辞职或全县内借用到教育系统之外的人员，不享受其他奖励性绩效工资。 七、本实施办法与上级下发文件或制度相冲突，则以上级文件或制度为准。
计算公式为：（用于分配绩效工资总额－办公室人员津贴）÷全园教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分+个人津贴=教职工个人绩效工资额（保留整数）
此方案如有未尽之处另行通知，解释权归维新镇中心幼儿园所有。
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