电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库及答案

最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库及答案

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《公共部门人力资源管理》题库及答案一

一、选择填空(请将适当的选项填入对应的空中。每空2分。共10分)

职务工资 激励 人才测评 人力资源获取 监察机关

工作分析 薪级工资 司法机关 教育和培训 纪律与惩戒

1．对员工的——是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

2．——是人事管理四个核心功能中最重要的功能，其过程体现了行政效率、个人权利与有关组织正义的合理作用的冲突。

3．——的结果形成职位说明书和职位规范书。

4．工作人员的——以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。

5．——在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。 二、多项选择题(每题2分，共10分，每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分)

1．确定公务员薪酬制度的基本原则是( ．)。 A．依法分配原则 B．平等原则 C．激励原则 D．平衡比较机制原则

2．用于人力资源内部供给预测的方法是( )。 A．人员继承法 B．德尔菲法

C．马尔可夫链预测分析 D．管理者经验预测法 3．人才测评的内容包括( )。