193、用人单位支付劳动者的工资必须是以货币的形式。对
194、工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。错
195、用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。对 196、当前，法律规定的劳动者全年月平均工作天数为20.83天。对
197、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对 198、招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。对 江苏省劳动合同条例52条
199、用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对 江苏省劳动合同条例52条
200、用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。对 江苏省工资支付条例第9条
201、用人单位与劳动者在签订劳动合同中约定的工资数额可低于该用人单位工资专项集体合同中约定的最低工资数额。错 江苏省劳动合同条例 第10条 202、用人单位不得招用未满18周岁的员工。错 16周岁
203、用人单位招用人员时必须核查招用人员的身份证，对不满18周岁的未成年人，一律不得录用。错 16周岁 204、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每年处5000元罚款的标准给予处罚。错
205、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。错 产前15天 206、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间但是可以安排夜班劳动。错 不得延长或者夜班劳动
207、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排半小时哺乳时间。 错 1小时
208、对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对
209、对符合晚育标准的，男方享受护理假十天。对
210、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。错 不得
211、未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。对 212、用人单位在安排相关专业知识培训的前提下,可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。错
213、医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。错
214、医疗期一般不超过24个月。对
215、医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间，公休假日和法定假日不包括在内。错
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216、企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的,公司应当承担医疗期待遇。对
217、企业职工患病或非因工负伤，与公司无关，故医疗期间视同事假，公司不予支付任何待遇。错
218、企业职工非因工致残在医疗期内医疗终结被鉴定为一至四级的，不能终止劳动关系。错-
219、国家机关、社会团体职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对
220、即使在生产旺季,企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。对 221、婚假期间企业应依法向员工支付工资。对
222、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对
223、职工在本单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。错 224、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为7天。错 5天
225、职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。错 226、职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。对
227、职工一百人以上的企业应当召开职工代表大会；职工不足一百人的企业，可以召开全体职工大会行使《江苏省企业民主管理条例》所列的职工代表大会的各项职权。对
228、职工代表大会可以讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见。对
229、工会主席与企业劳动关系期满终止，但其任期还未到期,则劳动关系应当延续至任期到期之日。错
230、职工代表大会代表因参加职工代表大会组织的各项活动占用工作时间的，视为正常出勤,足额支付工资。对
231、职工代表大会每年至少召开四次，会议议题由企业工会听取职工意见后与企业经营者协商确定。错 1次
232、职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席，才能举行。对
233、企业对职工奖惩情况和裁员方案属于机密信息，不应当向职工公开。错 234、企业可以通过设立企业事务公开栏和企业网站、企业报刊、板报等形式，公开企业事务。对
235、企业工会应当代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，帮助和指导职工签订劳动合同，并督促履行。对
236、劳动者申请劳动仲裁时，工会可依法提供支持和帮助。对
237、协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。对
238、实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，园区的用人单位与员工订立、恢复、变更或续签劳动合同的，实施劳动合同书面报告时，应同时报送“会员新增参保”或“参保类型变更”信息，实现劳动合同书面报告与“公积金会员新增”、“参保类型变更”业务工作的联动。对
239、园区A级劳动保障信誉等级单位是经园区劳动和社会保障局依法对用人单位的诚信等级评价内容进行逐项评定，均未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为而授予的荣誉称号。对
240、连续一年未发现劳动保障违法行为，可以申报A级诚信单位。错 2年
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241、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。对
242、园区社会保险（公积金）制度适用于园区各类企业、民办非企业单位和与之形成劳动关系的人员。对
243、园区行政区域内的用人单位和员工可自愿选择参加园区社会保险（公积金）制度。错
244、甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。对
245、乙类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度。错
246、社会保险关系保留在园区的员工可自行选择参加园区社会保险（公积金）综合社会保障计划的类型。错
247、用人单位不办理社会保险登记的，由园区劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。对 248、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由园区社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由园区劳动保障行政部门处欠缴数额上三倍以下的罚款。错 万分之五 249、用人单位应当自成立之日起30日内向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到园区社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。对 250、用人单位应当自用工之日起20日内为其员工向园区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由园区社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。错 30天
251、用人单位与参保员工终止或者解除劳动合同后，用人单位应当在15日内向园区社会保险经办机构申请办理该员工社会保险关系减少手续。对
252、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险缴费基数的，按照该单位上月（或上年度）缴费基数的百分之一百二十确定当月（或当年度）缴费基数；用人单位补办申报手续后，由园区社会保险经办机构按照规定结算。错 110%
253、参保员工工资收入超出社会保险缴费基数上限的部分，不计入本人缴费工资基数；参保员工工资收入低于社会保险缴费基数下限的，应当按缴费基数下限标准缴纳,不足下限的部分由单位补足。错
254、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%。错 19% 11% 255、甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。浮动部分全部由用人单位缴交。错
256、甲乙两类计划参保员工的个人缴费部分全额记入其社会保险（公积金）个人账户，用人单位缴费部分均按社会统筹账户比例分别入账。对
257、参加乙类综合社会保障计划的员工在园区内用人单位之间流动的，不得变更社会保险（公积金）综合社会保障计划类型。对
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258、2011年7月1日以后参保员工的公积金个人专户存量基金管理方式保持不变，与本人的社会保险（公积金）个人账户基金实行分账管理。对
259、退休待遇领取地确认在园区的参保员工达到法定退休年龄时，其基本养老保险缴费年限须累计满15年，才可享受基本养老保险待遇。错
260、参保员工自社会保险（公积金）个人账户设立并按规定正常缴纳社会保险费的当月起，享有相应的基本医疗保险待遇。参保员工中断缴纳社会保险费的，从中断缴费当月起，暂停其享有的基本医疗保险待遇。错 次月
261、享受退休人员医疗保险待遇的社保缴费年限要求为：社会保险（公积金）实际缴费年限及视同缴费年限男满30年、女满25年，其中苏州大市以外地区转入人员在本市行政区域医疗保险实际缴费年限满10年。对
262、参保人员在非医疗保险定点单位发生的医疗费用（急诊和急救情况除外），或未经批准擅自转外就医发生的医疗费用，由其个人自理，医疗保险基金不予结付。对
263、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记并有求职要求，失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满两年的，可以领取失业保险金。错 1年
264、失业人员在领取失业保险金期间无正当理由累计2次拒绝接受当地公共就业服务机构介绍的适当工作的，停止领取失业保险金，并且同时停止享受其他失业保险待遇。错 3次
265、参保员工按规定享受生育保险待遇，必须符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。错
266、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，由生育保险基金向其发生育津贴。错 单位
267、用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议,属于劳动监察受案范围。对
268、发生劳动争议后，当事人只能选择仲裁的方式解决争议。错 269、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。对
270、发生劳动争议时，劳动者对自己提出的主张，都由用人单位提供证据。错 271、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对
272、用人单位有违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以直接向人民法院起诉。错
273、达成和解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行和解协议的，另一方当事人只能向人民法院起诉。错
274、劳动争议只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。错 275、当事人只能自己亲自参加仲裁活动。错
276、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效。错
277、申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，不能口头申请。错
278、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对
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