279、被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。对
280、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请。对 281、劳动者申请先予执行的，必须提供担保。错
282、因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向劳动仲裁委员会申请支付令。错 人民法院
283、一裁终局制度是劳动争议经仲裁裁决即发生法律效力的制度。对
284、劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。错 15天
285、“一裁二审”制度是指对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对 286、仲裁员资格由省级劳动行政部门考核认定，取得仲裁员资格方可在劳动争议仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。对
287、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 对 288、用人单位可以利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息。对 289、招用人员简章中不需要包括用人单位基本情况。 错 290、用人单位享有自主用人的权利。对
291、用人单位不得招用无合法身份证件的人员。对
292、用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。对
293、用人单位违反法律规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。对
294、某IT企业可将乙肝病毒血清学指标作为对新招用人员的体检项目之一。错 295、用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员。对
296、用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。对
297、违反就业促进法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。对
298、《外国人在中国就业管理规定》适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。对
299、除经文化部批准持《零时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人以外，用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出。对
300、未取得居留证件的外国人、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属可以在中国就业。错
301、用人单位与被聘用的外国人签订劳动合同，合同的期限最长不得超过三年。错 5年
302、用人单位与被聘用的外国人续签合同，则应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请。对
303、外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在十五日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。错 10天
304、外国人就业每满一年，应在期满前三十日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。对
305、《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》适用于在内地就业的台、港、澳人员。错 和用人单位
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306、用人单位可以自愿选择是否为其职工参加工伤保险。错
307、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对
308、用人单位必须为其职工缴纳工伤保险。对
309、在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。错 单位支付
310、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。对
311、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。对 按照国家有关规定 312、职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴可以低于当地最低工资标准。错
313、职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。错
314、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。错
315、职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，依法与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对
316、工亡职工的近亲属享受的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。错 20倍
317、职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取60个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金 错 6个月
318、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤不能申请工伤认定。错
319、用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。对
320、工伤保险待遇中的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。对
二、单选题（共303题）：
1、某个体小饭店雇佣了一名外地来的打工者作为营业员，对于该营业员的劳动合同，你主张以下哪个观点？
A、外来打工者不用订立劳动合同
B、服务性行业的营业员不主动提出要求订立劳动合同，就不用订立劳动合同 C、该营业员也应当订立劳动合同
D、个体小饭店的员工都不需要订立劳动合同
2、用人单位应当依法 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 A、加强员工考勤的管理 B、加强对员工的培训
C、建立和完善劳动规章制度
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D、建立定期谈话制度
3、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A、用人单位董事会 B、用人单位管理层
C、用人单位中层干部和董事会 D、职工代表大会
4、用人单位制定劳动规章制度，应当经 讨论。 A、工会成员 B、职工代表
C、职工代表大会或者全体职工 D、从员工到单位领导逐级派出代表 5、劳动合同法从何时起施行？ A、2007年5月1日 B、2008月1月1日 C、2010月1月1日 D、2011月7月1日
6、用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？
A、公告栏 B、QQ消息 C、书面文本 D、电子邮件 7、《江苏省劳动合同条例》的实施时间。 A、2013年1月1日 B、2013年5月1日 C、2013年7月1日 D、2013年8月1日
8、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？ A、不可以
B、可以代替用人单位与劳动者订立劳动合同 C、受用人单位委托可以
D、劳动者不主张的，可以不订立
9、劳动者入职后，用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？ A、用工之日起
B、用工的第二个工作日起 C、试用期结束后起 D、以双方约定的日期为准
10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是：
A、用人单位应当提前三天通知劳动者终止劳动关系 B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 C、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资 D、以上都不对
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11、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是：
A、劳动者应当立即终止劳动关系
B、用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 C、用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金 D、用人单位应补订劳动合同
12、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是：
A、用人单位应当支付12个月双倍工资
B、应视作劳动者与用人单位已订立不固定期限劳动合同 C、用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动关系 D、用人单位应立即终止劳动关系 13、下列说法正确的是：
A、公司录劳动者不必建立职工名册
B、个体工商户录用劳动者不必建立职工名册 C、民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册 D、以上说法都不对 14、以下哪项不属于《劳动合同法实施条例》规定的职工花名册应当包括的内容？ A、姓名、性别
B、公民身份证号码、户籍地址 C、家庭成员姓名
D、用工形式、用工起始时间及劳动合同期限 15、以下说法错误的是：
A、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作地点 B、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作条件 C、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者工作内容
D、用人单位招用劳动者，应当告知劳动者企业上年度盈利情况 16、下列说法中正确的是：
A、用人单位招用劳动者，劳动者取得执业资格证书的，用人单位可以代为保存劳动者的执业资格证书
B、餐饮行业的用人单位招用劳动者时，可以收取用于工作的工作服押金 C、用人单位招用劳动者可以扣押劳动者的身份证件以免劳动者欺诈 D、用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 17、全日制劳动合同应当以什么形式订立？
A、书面形式订立 B、电子形式订立 C、口头形式订立 D、以上都可以 18、下列说法正确的是： A、已建立劳动关系未订立劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同
B、建立劳动关系必须自用工之日起订立劳动合同
C、建立劳动关系可以自用工之日起一年内订立劳动合同 D、以上说法都不对
19、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明时，劳动报酬如何确定？
A、按照该岗位职工的平均工资确定
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