本文由沧海小瑞提供 413815520 6 复强 调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、 “您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感 觉，往往会促进情感的融风 （7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避 免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、 克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你， 甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示 你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈， 并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互 间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话 的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求 职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。 现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备 哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意 切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外， 人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话 时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。 （8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在 求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此 时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、 待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。 4、面试九忌。 （1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试 者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体 虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不 本文由沧海小瑞提供 413815520 7 能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。 （2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐 姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试 者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不 要让自己的小毛病浮出水面。 （3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。 例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道 消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表 达的是什么。 （4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有 理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌 握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲 速则不达“。 （5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已 经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你 知道某某主任在哪里吗？” （6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不 拘小节，反倒另人难堪、生厌。 （7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用 头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失 去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。 （8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达 中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪 装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。 （9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关 审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是 没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不本文由沧海小瑞提供 413815520 要担 当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。 自信别紧张，保持微笑__ 面试技巧-面试官的考题 来源：（58.com） 发布时间：2011-08-29 8 面试技巧-面试官的考题 企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓\面试当然会马到成功的。 1、 我们为什么要雇请你呢？ 有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：\我想得到这份工作\说服力。 本文由沧海小瑞提供 413815520 2、 你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答\答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期\ 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 9 有人曾答得很好：\学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多\ 6、你能为我们公司带来什么呢？ 本文由沧海小瑞提供 413815520 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：\10 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作\培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。） 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） \得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶\明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法？ 这是针对\在自己责任范围内，不能算是加班\而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
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