D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
53. 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 A.20 B.24 C.30 D.35
54. 因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 A.签订集体合同 B.履行集体合同 C.终止集体合同 D.中止集体合同
55. 根据《劳动争议调解仲裁法入属于仲裁时效中断情形的是( )。 A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁 C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力Yi-：~者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
56. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。 A.全国社会平均工资标准
B.所在地人民政府规定的最低工资标准 C.劳动者要求的标准 D.所在地在岗职工平均工资
57. 用人单位招用人员时，除国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位外，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由( )责令改正，并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 A.卫生行政部门 B.工商行政部门 C. 公安行政部门 D.劳动行政部门
58. 目前，国家规定的企业职工月计薪天数是( )天。 A.20.83 B.20.92 C.21.5 D.21.75
59. 用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自( )起计算。 A. 违法行为发生之日 B.违法行为终了之日 C.劳动者举报之日 D.立案之日
60. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的( )。 A.40% B.60% C.80~/6 D.100%
二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分) 61. 关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。 A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足;高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的
62. 小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司;跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于( )。 A.横向比较 B.纵向比较 C.组织内自我比较 D.组织外自我比较 E.组织外他比
63. 关于组织设计的说法，正确的是( )。 A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式 B.只对组织结构进行的设计称为动态设计
C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计 D.古典的组织设计理论是静态的 E.现代的组织设计理论是动态的
64. 关于职业生涯管理的说法，正确的是( )。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面 B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中 65. 关于组织文化结构的说法，正确的是( )。 A.物质层是组织文化的外在表现
B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
66. 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。
A.非常丰富，很容易得到
B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿
67. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 A.组织管理的变革 B.员工考勤 C.特殊能力的开发 D，行政管理 E.组织绩效
68. 人力资源规划的主要目标是( )。
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