单选题
1. 在有效集体协商基本上订立集体合同，有助于（ ）劳资冲突。
A)消灭
B)减少
C)完全避免
D)主线制止
2. 下列属于用人单位也许商定服务期情形是（ ）。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训
B)用人单位提供专项培训费用
C)用人单位提供岗位适应性培训
D)用人单位提供转岗培训
3. 集体协商争议主体是（ ）和（ ）。
A)工会或者职工代表；公司代表
B)工会；职工代表
C)公司代表；政府代表
D)工会或者职工代表；政府代表
4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面法律法规，一是关于劳动原则法律法规，一是关于（ ）法律法规。
A)劳动定额
B)集体合同制度
C)公司制度
D)劳动争议制度
5. 用人单位如果不批准劳动者变更建议，劳动者可以（ ）。
A)辞退
B)辞职
C)提出劳动争议
D)诉讼
6. 关于集体协调表述，错误是（ ）。
A)集体协调也称集体谈判
B)政府是集体协商主体之一
C)集体协商可以克服个别蔻关系失衡状态
D)集体协商是构筑抱负劳动关系基本
7. 协调解决劳动规章制度实行中形式上应避免问题有。
（ ）
A)一致性问题
B)抵触问题
C)违法问题
D)矛盾问题
8. 国内当前颁布劳动行政法规有（ ）。
A)《劳动法》
B)《劳动合同法》
C)《劳动争议调解仲裁法》
D)《禁止使用童工规定》
9. 如下不是显性文化（ ）
A)组织精神
B)规章制度
C)工作环境
D)组织标志
10. 在集体协商过程中浮现争议或陷入僵局时，应当采用对策是（ ）。
A)坚持讨论
B)暂时休会
C)制止对方
D)避开争议议题
11. 集体合同属于（ ）
A)要式合同
B)不要式合同
C)单务合同
D)免费合同
12. 用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者回绝无效。
A)惩戒性
B)因生产经营需要
C)因经营困难
D)作为解除劳动合同前置程序
13. 依照《公司法》规定，职工代表大会行使五项基本职
权，如下那一项不属于（ ）
A)审议建议权
B)审计权
C)审议决定权
D)评议监督权
14. 因履行集体合同发生争议，合用（ ）程序。
A)民事调解
B)劳动争议解决
C)劳动争议仲裁
D)特别程序
15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同步，告知劳动
者应采用方式为（ ）。
A)书面告知
B)可以书面告知，可以电话告知
C)可以书面告知，可以当面口头告知
D)可以书面告知，可以当面口头告知，不得电话告知
16. 下列关于人民法院审理劳动争议案件合议制度表述，
错误是（ ）。
A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制
是例外
B)合议庭人数必要是单数
C)合议庭评议案件，实行少数服从多数
D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员构成合议庭
17. 公司劳动关系预警第一线是（ ）。
A)公司决策层
B)中层管理部门
C)基层部门
D)工会
18. 下列关于劳动定额制定原则表述，对的是（ ）。
A)劳动定额制定原则是指公司劳动定额制定根据
B)劳动定额制定原则是指公司劳动定额制定根据，涉
及国标、行业原则、地方原则和公司原则
C)劳动定额制定原则是指公司劳动定额制定根据，涉及劳动定额制定办法和制定程序
D)劳动定额制定原则是指公司劳动定额制定根据，即涉及国标、行业原则、地方原则和公司原则，也涉及劳动定
额制定办法和制定程序
19. （ ）是整个劳资协商工作核心
A)协商目的拟定
B)协商方案制定
C)协商量程设计 D)协商程序拟定
20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁人回避决定，由（ ）做出。
A)仲裁委员会主任
B)仲裁委员会
C)仲裁庭 D)首席仲裁人
21. 职工代表要占职工总数（ ）
A)5%-10%
B)3%-5% C)10%-15% D)10%以上
22. 普通来说，集体协商目是订立集体合同；但在集体协
商谈判过程中，谈判双方达到一致，可以订立合同；如果
协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（ ）
A)目是特定 B)内容是特定 C)形式是特定 D)效力是特定
23. 集体合同或者专项集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新订立或者续订规定。
A)1个月 B)2个月
C)3个月
D)10日
24. 下列劳动类型中，属于就业范畴是（ ）
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