进一步完善我国劳动合同法律制度的思考（论文）

关于进一步完善我国劳动合同法律制度的思考

班 级 11春法本 学 号 姓 名 指导老师

关于进一步完善我国劳动合同法律制度的思考

论文提纲

一、劳动合同制度的概述 （一）劳动合同的概述 （二）劳动合同的订立 （三）劳动合同制度

二、我国劳动合同法律制度的现状 好的方面：

（一）对立的劳资雇佣关系改善 (二) 劳动者法律意识普遍增强

(三) 劳动合同切实维护和保障了劳动者的合法权益 (四) 劳动合同签订率明显提升

（五）完善的法律制度为劳动者提供了平等就业保障 （六）劳动标准体系日趋完善 需要完善的方面：

(一)《劳动合同法》先天性不足。 (二) 现实中的劳动关系情况复杂 （三）政府劳动监察部门执法监管不到位 (四) 签订劳动合同时的人为故意 (五) 未形成完善的制度配套体系

（六）《劳动合同法》被劳资双方接受的程度有待进一步加强 （七）第三产业中的执行力度不足 三、完善我国劳动合同法律制度的几点措施

（一）加强政府监督、引导，使《劳动合同法》能够有效的贯彻落实 （二）大力做好《劳动合同法》的宣传普及工作

（三）建立管理信息公开披露制度，完善劳动合同审查备案制度 （四）进一步营造社会环境

（五）充分发挥工会在签订、履行劳动合同时的指导、监督作用 （六）保护事实劳动关系

（七）就劳动合同制度本身而言，制度本身应与现实契合 （八）深入调查研究，修改和完善相关配套制度及办法

关于进一步完善我国劳动合同法律制度的思考

内容摘要：自改革开放以来 ,我国劳动关系发生了很大的变化，尤其是自2008年1月1日《劳动合同法》施行以来，我国的劳动社会法律关系法制化进程得到明显的改善，社会舆论方面也得到了明显的好转，劳动合同纠纷也明显减少。但是在建立现代企业制度的过程中 ,有许多用人单位和劳动者仍不善于运用法律手段调整劳动关系 ,为此 ,本文就如何进一步完善我国的劳动合同制度提出了一些法律思考。 关键词：劳动合同制度 现状 完善措施

自改革开放以来 ,我国劳动法律关系发生了很大的变化。随着我国利益结构和的社会结构深刻变化，尤其是《劳动合同法》颁布实施以来，,劳动合同作为调整劳动关系的法律文件 ,在劳动管理中的作用越来越重要，劳动合同的有效实际履行直接影响着劳动关系的稳定。建立统筹城乡的劳动力市场和工资宏观调控体系，充分发挥就业政策和公共财政政策效应，逐步完善企业劳动用工制度，依法维护劳动者的合法权益，已经成为社会广泛关注的问题。

一、劳动合同制度的概述

（一）劳动合同的概述

所谓的劳动合同就是用人单位与劳动者为确立劳动关系、明确彼此权利义务、支付和取得劳动报酬所达成的书面协议。用人一方是指国有企业、集体企业、私营企业、个体经济组织、民办非企业组织以及国家机关、事业组织、社会团体；劳动者一方是指年满16周岁以上的公民个人。劳动合同书应当包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同解除终止、违反劳动合同的责任的条件七个方面内容，除以上七个方面外，双方当事人可以在劳动合同中协商议定有关条款，但不得违反法律、法规的规定。

（二）劳动合同的订立

劳动合同的订立，是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。

从法学理论上讲，劳动合同订立就是劳动者和用人单位就其间劳动权利和义务关系进行协商的、最终形成协议的过程。劳动合同的订立是劳动合同制度的起点，无论是对劳动者还是用人单位，都是一个重要的具有法律意义的活动。充分重视并慎重对待劳动合同的订立，是建立合法有序的劳动关系、减少劳动争议的重要条件。它的订立应遵循合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则、依法订立原则。

（三）劳动合同制度

专门规范劳动合同的制度，称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关，是每一个劳动者与用人单位发生劳动关系是必须签署的协议。劳动合同的内容包括劳动者与用人单位权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。

我国的劳动合同制度在实施过程中，通过不断的完善劳动合同条款，扩大宣传、普法力度，现如今已被各企事业单位所知晓和认可。用人单位与劳动者发生劳动关系时，应该订立书面劳动合同，