【单选题】 “你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有 15 秒，
你如何在这段时间里打动他？ ”这是一道什么类型的面试题？
A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试 我的答案： A
得分： 20.0 分
3
【多选题】 HR 通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？ A、对压力的承受能力 B、逻辑思维能力 C、应变能力 D、情绪管理能力 我的答案： ACD
得分： 10.0 分
4
【判断题】提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。 我的答案：
√得分： 20.0 分
5
【判断题】 HR 一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
我的答案：
√
得分： 20.0 分
7.4.3 作业题
1
【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括： A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势
D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
我的答案： D 得分： 20.0 分
2
【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有 事情有下列几项：（略），很明显
20 万元，要办的
20 万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位
的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？ A、两难问题 B、多项选择问题 C、操作性问题 D、资源争夺问题 我的答案： D
得分： 20.0 分
3
【判断题】 为了给 HR 留下很好的印象， 我们可以临时锻炼自己某一方面的能力， 试中担当领导者或者组织者的角色。 我的答案： ×
得分： 20.0 分
尽量在面
4
【判断题】 毕业生求职没有工作经验是很正常的， HR 的好感。
我的答案：
我们要以谦虚、 好学的态度来为自己赢得
×
得分： 20.0 分
5
【判断题】 在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性， 放弃自己的想法，顺从他人。 我的答案： ×
得分： 20.0 分
遇到别人不同自己的观点，就应该
7.4.5 作业题
1
【多选题】面试快结束时， A、我多快能转另一个职位？ B、你还提供其他职位吗？
HR 问我还有什么想问他们的，我不应该问什么？
C、什么时候能涨工资？
D、我什么时候可以得到面试结果的回复？ 我的答案： ABC 得分： 33.3 分
2
【判断题】 当 HR 问及我的业余爱好的时候， 我需要知道这不是在闲聊， 我应当从爱好中传 达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
我的答案：
√
得分： 33.3 分
3
【判断题】 HR 问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。 我的答案： ×
得分： 33.4 分
8.1 作业题
1
【多选题】以下哪些都属于生涯支持？ A、信息支持 B、物质支持 C、建议支持 D、情感支持
我的答案： ABCD
得分： 50.0 分
2
【判断题】我们应该通过各种渠道拓宽自己的职业生涯支持系统。
我的答案：
√
得分： 50.0 分
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