坚持以人为本 构建和谐劳动关系

坚持以人为本 构建和谐劳动关系

冯战兵

(菜钢股份公司焦化厂，山东、莱芜271104)

【摘 要】劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，因为在企业的生产过程中，劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系，还影响到家庭其他人员的生存和发展。因而在社会成员各类关系中，劳动关系是最基本也是最重要的关系，劳动关系不稳，则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础，更是构建和谐社会的保证。 【关键词】劳动关系；和谐劳动关系；和谐企业

【中图分类号】F246 [文献标识码]A 【文章编号】1008-6153（2007）04一0019—01

【作者茼介】冯战兵( 1962--)，男，山东乳山人，大学文化，莱钢股份公司焦化厂党支部书记、政工师。

劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会的稳定，当前劳动关系的现状是上至政府、下至百姓普遍关心的问题。因为在企业的生产过程中，劳动关系不仅影响劳资双方的关系以及由此决定的其他社会关系，还影响到家庭其他人员的生存和发展。因而在社会成员各类关系中，劳动关系是最基本也是最重要的关系，劳动关系不稳，则社会不稳。所以建立和谐稳定的劳动关系不仅是建立和谐企业的基础，更是构建和谐社会的保证。

（一）企业发展是构建和谐劳动关系的根本。企业发展的根本目

的是实现效益的最大化，也是维护企业这个大家庭的稳定与和谐的基础。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐也就没有了根基。近年来，莱钢决策者审时度势，及时调整了“十五”规划，确定了在新世纪初尽快把莱钢做强做大的新战略，2005年登上了1000万吨钢的大台阶，跻身全国十大钢铁企业行列。今年，随着莱钢不仅做大，更要做强的战略调整，经济效益更是大幅度提高，截止五月份，利润完成近20亿，职工收入也有明显提高。

（二）规范管理是构建和谐劳动关系的重要基础。劳动关系中劳动者大都处于弱势地位，因此，加强制度建设，实现长效机制，规范企业自身行为，维护职工合法权益就显得十分必要。要把严格执行法律法规和上级有关政策作为创建劳动关系和谐企业的基础。一是大力推进签订劳动合同，规范劳动用工制度。按照《劳动法》要求与职工依法签订劳动合同，为建立现代企业用工制度，实现劳动关系法制化、契约化创造了条件，使企业的劳动用工实现了企业劳动关系调整的法制化、规范化目标。二是要建立平等协商和签订集体合同制度，要把劳动关系中最要害、职工最关心的问题如职工工资、职工福利、职工就业、职工劳动保护等问题作为平等协商、签订集体合同的重点，将工资分配形式、工资收入水平等事项与企业进行专门协商，在协商一致的基础上将工资增长比例写入集体合同，保证职工的利益；三是完善劳动争议调解机制。以《劳动法》为依据，通过贯彻实施《劳动法》加强协调与沟通，及时化解矛盾，建立了稳定协调的企业劳动关系，规范双方的行为，增进双方的合作，共谋企业发展；四是建立群众监

督机制，形成民主管理体系。群众监督是企业监督体系的重要组成部分，是职工民主管理的主要途径。要通过职代会制度落实职工的审议建议权、通过权、决定权和对领导干部的评议监督权；要完善职工董事、职工监事制度，工会组织的负责人依法进入董事会和监事会，代表职工行使监督权；还要将厂务公开工作纳入企业管理标准体系，落实责任部门，实行责任追究，确保职工的知情权。

（三）建立公平公正的分配制度是构建和谐劳动关系的关键。实践证明，一个企业80%的不稳定因素来自于利益分配的不公。分配不公则心理不平衡，心理不平衡则气不顺，气不顺则难和谐。在收入分配上，要坚持向关键管理、技术、操作骨干人员倾斜，提高他们的积极性，分配时尽量做到公平合理；要坚持厂务公开，把收入包括各类奖金、补助、津贴等都在公示栏里公示，特别是领导干部收入和机关管理人员收入，更要大力推行阳光操作，清除产生矛盾纠纷的土壤，避免二次分配中收入差距太大的现象发生。

（四）实施送温暖工程师构建和谐劳动关系的重要内容。困难职工是一个特殊的弱势群体，如果他们的基本生活状况得不到保障，就会影响到职工的工作积极性。因此，要把解决职工生活困难问题摆上工作的重要议事日程，确保对困难职工生活救助工作得到落实。一是要建立和完善困难职工救助制度，充分发挥工会扶贫帮困的作用，切实帮助困难职工解决生活难、就业难、就医难和子女就学难得实际困难。二是要积极协助政府建立完善的社会保障体系，保障职工最低工资标准和最低生活保障线的落实，通过推动出台和落实一系列的补偿

和调节机制，使广大困难职工能够共享改革开放和社会发展的成果，减轻和缓解由于利益矛盾带来的社会冲突；三是建立解决困难职工生活困难问题的长效机制，要把工作中的一些好的救助方式以及有效的做法进行规范，用制度的形式固定下来，长期坚持下去，使之更好的为困难职工服务。

（五）积极营造和谐文化对构建和谐劳动关系有着重要作用。企业劳动关系不和谐的根源，从根本上讲就是缺乏建立在统一的价值观上的企业文化。所以，建设优秀的企业文化，不但是企业实现与外部环境和谐的重要标志，也是构建和谐企业的基石和保障。首先，工会组织要坚持促进企业、团队、员工共同发展的目标，配合党政部门着力培养、挖掘和树立职工中的先进典型，总结提炼职工群众在科研生产经营管理中的经验，大力宣传企业的形势任务和经营理念，有针对性地开展好思想政治工作，为建设和谐企业发挥工会在职工思想政治工作方面的特有优势。二要在企业中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，培养员工良好的道德品质，形成团结互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处、共同前进的人际关系。第三，要大力提倡“健康生活，快乐工作”的“以人为本”的理念。要尽最大努力满足职工参与文化体育活动的需要，组织业余文体组织，开展形式多样、职工群众乐于参与的文化体育活动，培养团队精神和协作意识。

和谐的劳动关系可以消除不稳定因素，稳定人心，凝聚人心，可以使职工家庭处于良好的状态，可以使企业实现可持续发展。所以，只有建立和谐的劳动关系，才能使企业和谐、家庭和谐，进而才能实

现社会的和谐。