网上招聘系统毕业论文设计

沈阳师范大学学士学位论文

【摘 要】互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，而网上求职招聘系统正给广大的求职者和招聘单位之间提供了一个双向交流选择的平台。应用网络的优势，开发人才招聘网，给企业和个人之间提供了沟通的桥梁，企业可以通过本网站发布招聘信息，而个人可以通过本网站发布求职信息，从而使双方都能了解彼此行情之后再谈合同，防止盲目签约，达到人才合理分配的目的。

本系统是基于Web的网站。后台数据库系统使用微软的SQL Server，构建了人才交流系统数据库。系统实现的主要功能有：个人及单位注册管理、用户登录、用户资料管理、站内信息管理等。本网站预期成果是：个人与企业能够随时注册账号，登录网站查询信息。对查询比较满意的信息，可以随时给对方发送信息。在信息过期之后将不在网页上显示。管理员控制台中有对所有用户的各项信息管理，可以随时查看用户的各个信息，监督并防止用户录入非法信息。

【关键词】招聘 信息 求职 JSP

―I―

沈阳师范大学学士学位论文

ABSTRACT

The Internet is integrated into our lives,influence and change our lives.Network provides us not only a source of access to information,but also an interaction space,and on-line employment system is to the vast number of job seekers and recruiting companies to provide a two-way communication between the platform of choice.Application of the advantage, developing recruitment network to businesses and individuals provide a bridge between the enterprises can recruit information published on this site,and individuals can publish job information through this website so that both sides understand each other after market talk about a contract signed to prevent the blind,to achieve the purpose of fair allocation of talent.

The system is based on the Web site.Background database system using Microsoft's SQL Server,build a talent exchange system database.System to achieve the main features are: individual and unit registration management,user login,user data management,information management station.Expected outcomes of this Web site:personal and business accounts can be registered at any time,log on website information.Relatively satisfied with the information on the check,you can always send messages to each other.In the message expires will not appear on the page.Administrator console for all users in the information management,you can always see the user's individual information,to monitor and prevent illegal user input information. 【Keywords】Recruitment Message Jobs JSP

―II―

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目 录

第一章

绪论 ............................................................................................................................. 1 1.1 课题来源 ........................................................................................................................ 1 1.2 国内现状 ........................................................................................................................ 1 1.3 研究意义 ........................................................................................................................ 1 第二章 需求分析 ..................................................................................................................... 3

2.1 系统定义 ........................................................................................................................ 3 2.2 功能需求 ........................................................................................................................ 3 2.3 数据需求 ........................................................................................................................ 3 第三章 数据库设计 ................................................................................................................. 5

3.1 数据库的概念 ................................................................................................................ 5 3.2 数据库的选择 ................................................................................................................ 5 3.3 数据库表的描述 ............................................................................................................ 5 第四章 技术介绍 ................................................................................................................... 12

4.1 MVC模式概述 .............................................................................................................. 12 4.2 JSP概述 ......................................................................................................................... 14 4.3 开发环境 ...................................................................................................................... 14 第五章 系统实现 ................................................................................................................... 15

5.1 登陆功能 ....................................................................................................................... 15 5.2 添加招聘功能 ............................................................................................................... 19 5.3 公司信息修改功能 ....................................................................................................... 22 第六章 结论 ........................................................................................................................... 27 致 谢 ......................................................................................................................................... 28 参考文献 ..................................................................................................................................... 29 附录 ............................................................................................................................................. 30

―III―

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第一章

1.1 课题来源

绪论

互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，而网上求职招聘系统正给广大的求职者和招聘单位之间提供了一个双向交流选择的平台。

应用网络的优势，开发人才招聘网，给企业和个人之间提供了沟通的桥梁，企业可以通过本网站发布招聘信息，而个人可以通过本网站发布求职信息，从而使双方都能了解彼此行情之后再谈合同，防止盲目签约，达到人才合理分配的目的。 1.2 国内现状

全球网络招聘的市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。根据IDC的数据显示，2001年全球网上招聘市场仅为28亿美元，到2004年就达到了78.5亿美元，2005年达到134亿美元，2006年将达到172亿美元，2000-2006年平均增长率达44.4%。

网络招聘最早出现于美国，以其招聘范围广、招聘信息全面、招聘方式便捷等优点成为美国多数企业进行招聘的主要方式。根据Net-Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77.6%，采用报纸/杂志招聘的占12.2%，采用人才招聘市场招聘的企业占7.1%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。特别是在北美地区，企业使用网络招聘最积极，全球500强企业分布在北美的有96%的企业建立了自己的招聘专栏。目前，美国已成为全球网络招聘最发达的地区。

网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和中层职员求职的首选方式，同时辅以猎头服务，同样为高层管理人才所认可。在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。

随着互联网在欧洲的普及，欧洲的网络招聘也呈现欣欣向荣的景象。目前，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。约有23%的企业把招聘活动全部通过网络实现，而采用印刷媒体进行招聘的企业只占8%。从个人使用情况来看，超过70%的德国互联网使用者通过网络寻找工作，而德国互联网使用者已经占到总人口的一半。在英国，每年有超过700万人通过互联网找工作，9/10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。 1.3 研究意义

主要针对人们对网上招聘系统的需要，采用JSP技术使人们轻松自在的实现在网上用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位、留言等功能。

应用网络的优势，开发人才招聘网，给企业和个人之间提供了沟通的桥梁，企业可以通过本网站发布招聘信息，而个人可以通过本网站发布求职信息，从而使双方都能了解彼此行情之后再谈合同，防止盲目签约，达到人才合理分配的目的。

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