34_校园招聘策划方案

-

校园招聘策划方案

目录

一、校园招聘实施说明1 二、校园招聘计划目的1 三、校园招聘预期目标1 四、校园招聘负责人2 五、校园招聘原则2 六、校园招聘时间安排2 七、校园招聘具体实施细则3

1)招聘需求统计与汇总3 2)招聘计划实施方案拟定3 3)招聘前期准备3 4)招聘实施4 5)招聘实施说明5

6)毕业生应聘要求、所需材料与薪酬6 7)招聘总结、反馈7 八、校园招聘后期跟进7 九、校园招聘资源配置8 十、校园招聘费用预算8

一、

校园招聘实施说明

为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、

校园招聘计划目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、

校园招聘预期目标

1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会）优秀

的毕业生；

2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度

与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人

- zj.

-

才，做好人才储备。

四、

校园招聘负责人

领 导： 成 员：

人力资源部： 各产业公司：

五、

校园招聘原则

1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考

察其人品与素质；

2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；

4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6. 认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

六、

校园招聘时间安排

（历时2个月）（不包括校园宣讲）

20XX.XX.X—20XX.XX.X 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定； 应届毕业生招聘计划实施方案的拟定； 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 招聘各项前期准备工作； 招聘工作的实施； 招聘工作总结与反馈； 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X - zj. -

七、

校园招聘具体实施细则 1) 招聘需求统计与汇总

各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需XX际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 需求部门 合计 2) 招聘计划实施方案拟定

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

3) 招聘前期准备

1. 目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2013届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。

目 标 院 校

地区 XX XX 院校 专业 联系人 联系方式 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 - zj.