公共部门人力资源管理(DOC)

公共部门人力资源管理(一）

一、单选题

1.(3分)人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）

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A. 长期利益 B. 眼前利益 C. 经济实惠 D. 精神满足

2.(3分)美国著名职业指导专家约翰．霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）

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A. 环境 B. 人际关系 C. 工作性质 D. 人格

3.(3分)薪酬管理与企业发展的关系是（）

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A. 互相对立 B. 互相矛盾 C. 互相联系 D. 相辅相成转

4.(3分)“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )

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A. 用人所长原则

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B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则

5.(3分)不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是()

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A. 绩效工资 B. 基本工资 C. 福利 D. 奖金

6.(3分)在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于()

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A. 技术型职业锚 B. 管理型职业锚 C. 安全型职业锚 D. 创造型职业锚

7.(3分)在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）

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A. 高层领导 B. 一般员工 C. 直接上级/主管 D. 人力资源部人员

8.(3分)在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的

主要来源。

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A. 该员工的同事 B. 该员工本人 C. 该员工的直接主管 D. 该员工的最高主管

9.(3分)为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（ ）

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A. 运用心理定势 B. 重视心理强化 C. 培养认同心理 D. 化解挫折心理

10.(3分)我国职工的社会保险是（ ）

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A. 自愿性保险 B. 商业性保险 C. 强制性保险 D. 任意性保险

11.(3分)绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

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A. 实际绩效与组织的期望 B. 个人成绩与群众测评 C. 群众测评与组织的期望 D. 实际绩效群众测评、组织期望

12.(3分)一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构。