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注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
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审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求 符合审核内容 事实记录 性判定 审核日期：20150805 审核员： 标准要素 SA8000:2018条款 是否适用 第 47 页 共 88 页
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7.1组织应当遵守适Y 用的法律， 集体谈判协议(如适用)及行7.工作时间 业标准中关于工作时间，休息和公共假期的规定。标准工作周(不含加班时间)应当根据法律确定但不可以超过48小时。 ◆中国法规规定每周40小时，每周正常工作时间是否超过48时间？ LY2-35 工作时间控制程序 员工手册 考勤记录（1月、5月、6月） ○ 第 48 页 共 88 页
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7.2员工每连续工作Y 六天至少须有一天休息。只有在以下两种情况同时发生时才允许有例外： a) 国家法律允许加班时间超过该规定；及 b) 存在一个有效力的自由协商的集体谈判协议允许将工作时间平均，并包括足够的休息时间。 ◆是否每周至少安排一天休息？即每考勤记录（1月、5周连续24小时的休息时间。 月、6月） 随机抽取的5名员工 ○ 第 49 页 共 88 页
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7.3 除非符合7.4条 Y (见下款) ，所有加班应当是自愿的，并且每周加班时间不得超过12小时，也不可经常性加班。 ◆每周加班时间是否超过12小时？同时采用中国法规规定每天不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。 考勤记录（1月、5月、6月） 随机抽取的5名员工 ○ 第 50 页 共 88 页
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