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宅和物业中（无论其是否拥有、租赁或者由合同服务商提供住宅或物业），组织不得允许进行任何威胁、虐待、剥削、或性侵犯行为，包括姿势、语言和身体的言和身体的接触？ ◆公司是否制定政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或威胁？ 培训记录 第 41 页 共 88 页
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接触。 5.4组织不得在任何情况下让员工接受怀孕或童贞测试。 Y 公司是否需要员工进行常规体检？ 常规体检是否包含怀孕或童贞测试？ 公司对员工没有常规体检要求 ○ 注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第 42 页 共 88 页
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审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求 第 43 页 共 88 页
审核日期：20150805 审核员： ------《吾爱网络项目》精选范文、公文和其他应用文档，如需本文，请下载-----
标准要素 SA8000:2018条款 是否适用 符合审核内容 事实记录 性判定 第 44 页 共 88 页
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6.1组织应当给予所Y 有员工尊严与尊重。公司不得参与或容忍对员工采取体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱的行为，不允许以粗暴、非人道的方式对待员工 ◆公司是否制定惩罚性措施和程序？ 惩戒措施控制程序 ◆公司是否参与或支持体罚、精神或员工手册 肉体压迫，以及语言侮辱？ 员工犯规及警告通知○ 6.惩戒性措施 ◆公司是否允许管理人员以粗暴、非书 人道的方式对待员工 随机抽取5名员工 第 45 页 共 88 页
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