2018年劳动争议诉讼答辩状-范文word版（7页）

2018年劳动争议诉讼答辩状-范文word版

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==

劳动争议诉讼答辩状

答辩状是被告(人)、被反诉人、被上诉人、被申请(诉)人针对起诉状、反诉状、上诉状、再审申请(诉)书的内容，在法定期限内根据事实和法律进行回答和辩驳的文书，是诉状中使用频率最高的文种之一。

以下是小编收集整理的劳动争议诉讼答辩状，希望对你有帮助! 劳动争议诉讼答辩状【1】 XX劳动争议案件答辩状

答辩人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，法定代表人：xx，董事长 被答辩人：xx，男，汉族，1968年8月10日出生，住XX市xx号xx室 被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下： 一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据

被答辩人因自身原因于201X年2月21日主动辞职，其后双方于201X年2月22日就劳动合同解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。 被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。 二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据

1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。

2018年劳动争议诉讼答辩状-范文word版

根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(201X)47号文第25条规定， 劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据 证明 在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。

本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。 2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。

被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。

3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。

首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。 被答辩人的主张没有事实和法律依据。

综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。 此致

XX市劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：XX有限公司 时 间：201X年5月8日

劳动争议诉讼答辩状【2】

案件简介：高某系xx家具厂的保安队长，因与厂领导有些许矛盾，某日在处理同事纠纷过程中有言语顶撞领导。 第二日被厂方书面通知开除。

2018年劳动争议诉讼答辩状-范文word版

事发后，高某委托赵小兔律师代其通过仲裁途径索要经济补偿金等，获得仲裁庭支持后，对方又起诉到法院。

法院一审判决驳回xx家具厂的诉讼请求。

高某最终拿到了将近2万的经济补偿金以及代通知金等。 以下是我方在一审时作为被告的《答辩状》： 答辩状

答辩人：高xx，男，35岁，江西人，电话：xxxxxxxx 现居住地：大岭山公安分局巡警队xxxxx。

因与东莞市xx家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下： 一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。 ① 当时已下班，非上班时间; ② 我并未酗酒，更没闹事; ③ 我并未恶言攻击上级。

大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐x和另一保安员高xx之间的纠纷，此时，许xx(该厂副总经理)在厂门口对我大声吼叫;随后文xx(该厂人事部经理)亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委;李xx(该厂厂长)来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。

我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。

二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。

① 原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案; ② 该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。