西南大学培训与继续教育学院课程
课程名称：(9078)《人力资源开发与管理》
一、
单项选择题(本大题共5小题，每道题2.0分，共10.0分)
1.
下列不属于定量分析预测法的是（）
A.趋势预测法
B.头脑风暴法
C.一元线性回归法D.劳动定额法
2.
以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？（）
A.老年就业人口
B.未成年就业人口
C.劳动年龄内家庭劳动人口D.待业人口
3.
九品中正制是（）
A.东汉末年、三国与两晋南北朝时期B.秦汉时期C.明清时期
D.宋时期
4.
人员测评的特点不包括（）
A.人员测评是心理测量
B.人员测评是抽样测量C.人员测评是具体测量D.人员测评是间接测量
5.
提出“经济人”假设理论的经济学家是哪位？
A.舒尔茨
B.亚当。斯密
C.加里。贝克尔D.马斯洛
二、
多项选择题(本大题共5小题，每道题4.0分，共20.0分)
1.
外部招聘的方式包括（）
A.广告启事B.校园招聘
C.职业介绍机构D.熟人推荐
2.
奖金的特点主要有（）
A.及时弥补计时、计件工资的不足B.具有激励作用C.相对均等分配
D.奖金分配所形成的收入具有不稳定性
3.
组织结构的优化体现出以下几个特征（）
A.由纵向高耸结构向横向扁平结构转变B.组织状态由刚性向柔性转变
C.组织边界由清晰向模糊化转变D.单一职能向跨职能转变
4.
人员测评的基本原理包括（）
A.个体差异原理
B.职位类别差异原理C.定性与定量原理D.模糊与精确原理
5.
绩效管理的目标是（ ）
A.不断改进组织氛围B.优化作业环境
C.持续激励组织成员D.提高组织效率
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