德勤秋招首班车出发，零实习经历也有机会进德勤了？ 

德勤秋招首班车出发，零实习经历也有机会进德勤了？

等呀等呀，终于等到2021德勤秋招啦！

受疫情影响，德勤7月10日发表《德勤中国蒋颖：疫情之下高校毕业生和留学生的挑战和机遇》，官方明确表示今年将放宽对应聘者毕业年份的要求，2020和2021届毕业生都可以进行简历投递~

所以想去四大的小伙伴们需要准备起来啦！四大对学校背景有要求吗？看重第一学历吗？实习经历重要吗？校招面试流程又是什么?…

下面就拿一个师兄的四大秋招经历为你们解答。

个人情况

背景：伦敦政治经济大学硕士 offer：德勤、华泰证券等 薄弱点：几乎没有实习经历

师兄陈述：我当时在国外留学的时候，不像国内的同学有明确的职业生涯规划，并且他们可以直接接触到校招信息，也会在毕业前一两年去努力找一些大公司的实习。所以相对于国内的同学来说，我的简历上关于「实习经历」那一块其实是很薄弱的。等我回国找工作的时候，才意识到国内HR非常看重名企的工作经历。

再加上回国前对国内校招情况不了解，海投简历，却收获很少。后来在朋友的推荐下，报名了威信：qzgwz123，上面的一些面试经验分享给了我很大的帮助，从

国内校招情况、职业规划、行业介绍、网申、面试、offer选择等等各个方面给了我十分积极有效的指导。

下面展示一下对师兄的德勤面试经验分享，希望对正在忧虑与困惑中的你们也有帮助。

德勤面试经历分享

德勤的招聘流程比较简单：

简历网申→线上笔试→群面→manager面→partner面

线上笔试

首先是线上笔试——需要搜集往年的真题练习，多练通过概率就很大。 群面

提前两天收到通知的（如果时间不行的话，可以马上打电话或发邮件跟他们协商），每年群面都会做一个调整，我们当时面试的时候案例非常短，随机发，大概是8~10页纸。

我们组的案例比较正常，是关于一个公司生产小的移动电冰箱，考虑是否扩招业务线来提高竞争力，还是收购地方小的竞争者？

我们小组的同学都比较积极，分配了各自的角色，大概讨论出框架之后，然后把案例不同的问题分配给不同的人去完成，最后总结讨论，定出一个流程。我觉得这是小组讨论一个比较理想的状况，大家积极的讨论，有问题就及时提出来，有想法及时贡献，大家不会有抢话、不愿意发言或者不愿意做leader的情况，各自都有分工。

经理面

群面过后是一个简短的经理面——我们当时因为经理的时间有限，就直接安排在群面之后，每个人就几分钟。

因为他们都是你群面的面试官，所以他们会依据群面时候的表现做一些提问。比如说你觉得你刚刚表现得怎么样，谁表现得好或者不好，或者是你以后想进哪个组，一般不会问太多专业层面的东西。

另外，如果你是跨专业、跨行业求职，面试官问你为什么想来做这个，或者你是怎么弥补和学经济金融相关专业同学的差距。因为这些问题我都在相关平台上了解过，所以回答的时候一般没有出现太大问题。 Par面

经理面结束一到两周过后，我收到了终面通知，也就是par面，合伙人面试的话基本上没有什么套路可言，如果合伙人他特别中规中矩，就会问你一些基本的问题，比如说你觉得你在上一轮的面试表现得怎么样，你为什么想要来做这个工作，你有什么问题想问我等等。如果遇到那种很难为人的合伙人，就可能还会问很多关于个人的问题，一般来说，就比较靠运气了，还比较看缘分。

以上便是一个已经成功拿到四大offer的师兄的面试经验分享，望有用~