公司人事行政管理制度

2012年度

欣拓银豪（北京）国际文化交流中心

人事行政部

4. 考勤周期为自然月；

5. 出差费用以经济为前提，实报实销，同一次出差费用，不得分次报销； 6. 个人信息（包括联系电话、学历、工资卡账号等），如有变更立即通知人

事行政部。

十一、 惩、奖制度

1. 惩罚方式（按公司人事行政制度，迟到三次以后开始执行）:

A. 第一次迟到，罚款20元； B. 第二次迟到，罚款40元； C. 第三次迟到，罚款80元； D. 第四次迟到，罚款160元 。（以此类推）

2. 奖励方式：按照公司人事行政制度上要求，连续三个月内无迟到、早退现象的员工，将给与( )元奖励。

3. 请各位员工自觉减少办公室消耗，随手关灯，杜绝水资源浪费，违反者将给与50元罚款处理。

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