我国老年人力资源开发对策研究

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我国老年人力资源开发对策研究

作者：李潇坤

来源：《商情》2016年第38期

【摘要】进入二十世纪以来，人口老龄化的问题在全球范围内愈演愈烈，我国也遇到了这个问题的挑战，在政治、经济、文化、社会等不同方面都对我国产生了深远的影响。正是这样特殊的社会问题促使我们要摒弃对老年人的偏见，要充分挖掘老年人力资源中存在的价值与潜能，在如今高速发展的社会，对于老龄化的员工，如何正确地看待以及如何最大程度地开发成为了焦点问题。

【关键词】人口老龄化；老年人；人力资源开发 一、人口老龄化的趋势和影响

2015年，国际助老会发布了一则名为《2015全球老龄事业观察指数》的报告，报告中指出，全球60岁及以上的人口约9.01亿，占世界总人口数量的12.3%，截止到2030年，上述比例将达到16.5%，而全球范围内，如今60岁以上人口数量已经超过了5岁以下儿童的人数的总和。并且，报告还提到目前世界上中国仍然是老龄人口数量最多的国家。本世纪90年代以来，我国人口老龄化的速度日渐加快。根据第六次全国人口普查的结果显示，我国60岁以上人口总数占全国总人口数的13.26%，比2000年上升了2.93个百分点。

人口老龄化一方面是指人口生育率降低率下降，另一方面是指在总人口基数上由于人均寿命普遍延长，年轻人口数量减少而老年人口数量相应增加，这两方面是导致的老年人口比例相对增长现状的原因，也就是说，人口老龄化意味着在总人口数量中老年人口数量增多，所占比例不断上升的过程，由此社会整体人口结构特点呈现老龄化状态，标志着社会开始老年化进程。

目前中国的生育率已经降低至更替水平之下，预期的人口寿命和死亡率也接近于发达国家的水平。20世纪中期曾是人口出生的高峰期，而如今这段时间出生的人口即将陆续步入老年时期，我们可以大胆预测，在中国本世纪前期将是人口老龄化发展最为快速的时期。老年人口的快速增长会给经济发展带来巨大的压力，同时，老年人口对社会服务的各个方面的需求日益增长，而老年人有限的收入有时难以支付需要一定费用的社会服务，如果国家不停地投入，那么社会经济负担会更大。

二、老年人力资源开发的现状及存在的问题

目前，人们对离退休人员有这样的刻板印象：把离退休之后的时期称为一个人的“老年期”，并且也把“老年期”看成是一个人正常能力的“丧失期”，例如丧失了强健的体魄、动人的容貌、独立的经济能力、家庭和社会地位等，老年期发生的变化只能是一个人生理上的“老化”