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公共部门人力资源管理多选题答案

来源:用户分享 时间:2025/5/18 17:01:42 本文由loading 分享 下载这篇文档手机版
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答案为:1 2 3

13:人的劳动能力包含哪两个方面

1.体能

2.智能

3.人格能

4.机械能

5.动能

答案为:1 2

14:绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开与开放原则

2.反馈与修改原则

3.定期化与制度化原则

4.可靠性与正确性原则

5.可行性与实用性原则

答案为:1 2 3 4 5

15:企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行

1.刊登广告

2.就业服务机构

3.猎头公司

4.大中专院校

5.推荐和自荐

答案为:1 2 3 4 5

16:工作评价的方法有

1.排序法

2.分等法

3.评分法

4.因素比较法

答案为:1 2 3 4

17:我国的工资包括以下两种

1.基本工资

2.津贴

3.资金

4.绩效工资

答案为:1 4

18:我国公务员义务的基本内容是

1.遵守宪法、法律和法规

2.依照国家法律、法规和政策招待公务

3.密切联系群众,倾听群众意见,接受群众监督,努力为人民服务。

4.保守国家机密和工作机密

5.公正廉洁。克己奉公

答案为:1 2 3 4 5

19:有效的薪酬管理应遵循的原则是

1.对内具有竞争力

2.对外具有竞争力

3.对内具有公正性

4.对外具有公正性

5.对员工具有激励性

答案为:2 3 5

20:人力资源规划的作用

1.政治作用

2.行政作用

3.经济作用

4.实现人事管理技术的现代化

5.满足员工的个体价值需求

答案为:1 2 3 4 5

21:企业薪酬调查时应选择

1.其他行业中有相似岗位或工作的企业

2.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

3.属于同行业竞争对手的企业

4.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

5.各种行业或者不同规模的任何企业

答案为:1 2 3 4

22:绩效管理系统设计的基本原则有

1.公开原则

2.反馈原则

3.制度化原则

4.正确性原则

5.实用性原则

答案为:1 2 3 4 5

23:在培训实施计划控制阶段,主要的工作包括

1.收集培训相关资料

2.比较目标与现状之间的差距

3.分析实现目标的培训计划,设计培训计划检验工具

4.对培训计划进行检讨,发现偏差

5.公布培训计划,跟进培训计划落实

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