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SAP SF - 薪酬和浮动薪酬
薪酬，可变薪酬和奖金是SuccessFactors中薪酬管理包的一部分，可在相同的许可下使用。补偿涉及支付给雇员的固定工资。 奖金和变量计算基于以下三个目标 -
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个人目标 团队目标 组目标
薪酬管理的奖金也取决于绩效管理。当您使用可变薪酬时，使用SuccessFactors实例中的单独程序完成计算。结果计算显示给人员经理，他们可以编辑最终红利和浮动薪酬表。
标准奖励计算的缺点是可以对每个雇员使用一个表现形式来执行计算。当您在年中更改员工的组织分配时，需要定义单独的目标，并且必须单独计算。 相反， 可变薪酬允许您对同一年的不同时期执行单独的计算。您可以对从一个项目移动到另一个项目或从业务部门的一个部分移动到另一个部门的员工执行单独的计算。后来，这可以总计来计算一个付款金额。
如果不使用Employee Central，则需要上传附加数据以执行计算。除用户主数据外，还需要以下文件类型。
导入文件名 内容与使用 员工历史导入文件 每个员工多个行有效期，分配奖励计划，与确定资格相关的数据，计算基础（工资），每个业务目标的得分。 业务目标导入文件 每个参与的员工的业务目标定义，目标预测和目标结果。 资格规则导入文件 员工通过员工历史文件分配的规则列表。 奖金计划导入文件 奖励计划中不同类型目标的加权（组/团队/个人） 业务目标重量导入文件 每个奖励计划的业务目标加权 现在，让我们一步一步，看看如何使用SuccessFactors管理薪酬和可变薪酬。 步骤1 - 转到补偿。
第2步 - 当你去补偿，你会发现以下选项 -
? 窗体 - 窗体包含计划程序的数据，并且数据仅存在于作为计划程序层次结构一部分
的那些员工。
? 执行审查 - 您可以使用执行审查来检查和管理大量员工的薪酬计划过程。它允许您
将来自多个表单的数据分组到单个视图中。
执行审查允许用户检查统计计划员可以在表单上看到的所有数据，包括人口统计数据，利润增加，调整和显示在统计表单上的任何其他数据字段。
Form和Executive Review的主要区别在于，在执行审查中，来自多种表单的所有员工都列在一个页面上。具有“ 执行审查”权限的用户不一定必须包含在表单的路线图中才能查看数据。
步骤3 - 在执行摘要中，您有显示和过滤选项。 显示选项允许您选择执行摘要中的所有字段。
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