目 录
一、曲阜市吴村卫生院卫生一体化管理制度 ………. 2 二、吴村卫生院卫生所所长职责 …………………… 3 三、吴村卫生院卫生所所长聘任名单 ………………. 5 四、请假申请书（样本） ……………………………. 6 五、乡村医生签到表（样本） ………………………. 7 六、乡村医生排班表（样本） ………………………. 8 七、药物试验记录表、紫外线灯环境消毒记录表、
卫生所医疗废物处置登记表 ……………………. 9 八、对卫生所一体化管理考核内容及扣分标准 ……. 12 九、对卫生所基本公共卫生服务考核标准（试行） …13 十、所内日常各项工作督导配单表 ……………………15 十一、卫生所人员绩效考核登记表 …………………..27 十二、所长工作日志记录单 …………………………..39 十三、2014年卫生所工作计划 ……………….………. 69 十四、2014年上半年卫生所工作总结 ……………….. 70 十五、2014年度卫生所工作总结 ………………………71
吴村卫生院卫生所内部材料注意保存！
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曲阜市吴村卫生院卫生一体化管理制度
为进一步加强我镇农村卫生组织一体化管理工作，巩固一体化实施以来取得的成绩，规范各所工作管理，保障农民群众的合法权益，维护乡村医生的合法权益，促进农村三级医疗预防保健网的完善，兼顾国家基本公共卫生服务项目工作扎实开展。根据上级有关文件精神，结合我镇实际情况，特制定吴村卫生院一体化管理制度。
一、卫生所是卫生院的院外科室，属卫生院领导，由卫生院统一管理，各所实行所长负责制。
二、及时完成卫生院下达的各项工作任务，参加卫生院组织的各项活动。 三、各所人员要穿隔离衣上班，衣帽整齐，治疗室人员带口罩。服务热情，工作作风认真，严禁所内酗酒、吸烟及进行娱乐活动，如有违犯，每发现一处扣所内2分。
四、卫生所人员要按时上下班，实行24小时值班制，不迟到、不早退、不空岗、不拖班，如有特殊情况，必须向所长请假，否则每发现一次，视情节轻重，扣当事人2-5分，停发相应绩效。
五、卫生所人员精诚团结，互相帮助，不准相互闹矛盾，更不准在所内骂人、打架，如有发现，经调查情况属实，各扣所内5分，对直接责任者停职检查1个月，同时停发工资，对教育不改者，坚决予以开除。
六、卫生所用药由卫生院统一调配，任何药品不能私自购进，如经查实，扣除所长及药房人员当月工资。
七、卫生所人员不得非法行医，如有在家私自干及其它所辖区内行医，一经发现，没收所有医疗用品，扣除当月工资。
八、各卫生所人员对上级检查态度要端正，对考核检查工作组指导意见和建议要无条件服从，尽快整改。
九、卫生所人员必须严格各项操作规程，坚决杜绝各类医疗差错，事故发生，谁违章操作出现医疗纠纷，责任自负，院里视情节轻重给予处分。
十、各所必须加强财务管理，不弄虚作假，账目清楚，加强药房管理，不乱收费，私涨药价，如有发现，严肃处理。
以上十条，从即日起生效，望各所严格遵守执行。
吴村卫生院一体化理办公室二〇一四年一月一日
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吴村卫生院卫生所所长职责
所长根据卫生院安排，从事以下工作职责任务： 1、负责本村卫生所的全面工作，组织本所人员做好以下工作：
﹙1﹚坚持预防为主，以国家基本公共卫生服务项目为主要任务，切实做好农村居民健康档案工作。在卫生院的领导下，依法开展农村疾病预防控制，重点控制严重危害农民身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病，积极开展慢性非传染性疾病的防治与管理；及时处理并协助处理传染病疫情和突发公共卫生事件；依法开展妇幼保健工作；负责本村内的孕产妇及儿童系统管理，协助卫生院做好儿童免疫规划预防接种等工作。
﹙2﹚对辖区慢性病患者给予定期随访和指导；做好农
村常见病、多发病的一般诊治、危重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导。
﹙3﹚积极支持、宣传并参与新型农村合作医疗制度。 ﹙4﹚积极推动农民健康教育行动，大力宣传普及卫生
科学知识，促进农民养成良好的卫生习惯，建立健康的生活方式，提高群众的自我防病和保健能力。
﹙5﹚积极运用中医药的诊疗方法和适宜技术，为当地
群众服务。
﹙6﹚协助开展村级爱国卫生运动，改革农村卫生环境，
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促进卫生村镇建设。
﹙7﹚协助卫生监督机构做好本村卫生监督检查和指导
服务工作。
﹙8﹚完成疫情、出生及死亡等各种卫生统计信息的记
录、收集、整理和上报。
﹙9﹚负责绩效工资考核，准确及时核发各成员的工资
及公共卫生补助费。
2、严格遵守新农合门诊报销流程及规定。报销款、业务收入要日清月结，确保不短款、不违纪，。
3、严格执行药房药品帐物相符，原则禁止赊欠外欠帐，确保每月对药房药品盘点一次，盘点有书面报表，杜绝私自采购非法药品。
4、管理上严格执行五统一﹙村卫生所设置、人员、业务、药械、财务﹚两独立﹙村卫生所的法律责任独立、财务核算独立﹚。
5、执行卫生行政部门规定的其他基本医疗服务。 6、严格要求所内人员，遵守各项法律法规，执行落实《吴村卫生院卫生一体化管理制度》，根据绩效工作考核的有关规定负责核发本所人员的工资，按质按量完成甲方交办的各项工作任务。
7、加大所内各项工作考核力度，安全执业，将考核分数纳入绩效工资。
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