.
岗位人员动态，做好人力资源风险控制。
3、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善。 4、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
5、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才，提高员工的整体素质及工作能力。 6、负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并执行，建立员工激励机制，增强公司凝聚力。
7、主持实施企业文化建设工作，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的 实现营造良好的氛围。
8、负责员工人事档案管理，完善保存员工相关个人档案资料、签订劳动合同，社会保障账户的 管理工作。
（3）行政审批外联工作
1、根据公司要求，负责向政府部门申报项目建设计划。
2、负责组织规划设计、建筑设计、园林景观设计等方案的评审工作，确认其符合项目开发规定。
3、负责规划、设计报批、施工、预售证等各种手续的办理工作。
4、负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。
5、负责与相关单位及政府部门对接工作，根据公司要求完成项目排疑工作。 6、负责做好与项目关联单位的公关工作和外部关系协调。 7、做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。
8、协助相关部门对项目工程进行阶段性验收及整体验收。
综合管理部部门组织架构及岗位定编
.
.
岗位人员动态，做好人力资源风险控制。
3、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善。 4、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
5、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才，提高员工的整体素质及工作能力。 6、负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并执行，建立员工激励机制，增强公司凝聚力。
7、主持实施企业文化建设工作，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的 实现营造良好的氛围。
8、负责员工人事档案管理，完善保存员工相关个人档案资料、签订劳动合同，社会保障账户的 管理工作。
（3）行政审批外联工作
1、根据公司要求，负责向政府部门申报项目建设计划。
2、负责组织规划设计、建筑设计、园林景观设计等方案的评审工作，确认其符合项目开发规定。
3、负责规划、设计报批、施工、预售证等各种手续的办理工作。
4、负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。
5、负责与相关单位及政府部门对接工作，根据公司要求完成项目排疑工作。 6、负责做好与项目关联单位的公关工作和外部关系协调。 7、做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。
8、协助相关部门对项目工程进行阶段性验收及整体验收。
综合管理部部门组织架构及岗位定编
.
.
岗位人员动态，做好人力资源风险控制。
3、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善。 4、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
5、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才，提高员工的整体素质及工作能力。 6、负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并执行，建立员工激励机制，增强公司凝聚力。
7、主持实施企业文化建设工作，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的 实现营造良好的氛围。
8、负责员工人事档案管理，完善保存员工相关个人档案资料、签订劳动合同，社会保障账户的 管理工作。
（3）行政审批外联工作
1、根据公司要求，负责向政府部门申报项目建设计划。
2、负责组织规划设计、建筑设计、园林景观设计等方案的评审工作，确认其符合项目开发规定。
3、负责规划、设计报批、施工、预售证等各种手续的办理工作。
4、负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。
5、负责与相关单位及政府部门对接工作，根据公司要求完成项目排疑工作。 6、负责做好与项目关联单位的公关工作和外部关系协调。 7、做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。
8、协助相关部门对项目工程进行阶段性验收及整体验收。
综合管理部部门组织架构及岗位定编
.
.
岗位人员动态，做好人力资源风险控制。
3、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善。 4、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
5、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才，提高员工的整体素质及工作能力。 6、负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并执行，建立员工激励机制，增强公司凝聚力。
7、主持实施企业文化建设工作，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的 实现营造良好的氛围。
8、负责员工人事档案管理，完善保存员工相关个人档案资料、签订劳动合同，社会保障账户的 管理工作。
（3）行政审批外联工作
1、根据公司要求，负责向政府部门申报项目建设计划。
2、负责组织规划设计、建筑设计、园林景观设计等方案的评审工作，确认其符合项目开发规定。
3、负责规划、设计报批、施工、预售证等各种手续的办理工作。
4、负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。
5、负责与相关单位及政府部门对接工作，根据公司要求完成项目排疑工作。 6、负责做好与项目关联单位的公关工作和外部关系协调。 7、做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。
8、协助相关部门对项目工程进行阶段性验收及整体验收。
综合管理部部门组织架构及岗位定编
.
.
岗位人员动态，做好人力资源风险控制。
3、负责建立和督促执行公司各项管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善。 4、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议；
5、负责建立公司培训体系，为公司发展培养人才，提高员工的整体素质及工作能力。 6、负责建立合理且有竞争力的薪酬体系并执行，建立员工激励机制，增强公司凝聚力。
7、主持实施企业文化建设工作，做好企业文化的策划、宣传以及推广工作，为公司战略目标的 实现营造良好的氛围。
8、负责员工人事档案管理，完善保存员工相关个人档案资料、签订劳动合同，社会保障账户的 管理工作。
（3）行政审批外联工作
1、根据公司要求，负责向政府部门申报项目建设计划。
2、负责组织规划设计、建筑设计、园林景观设计等方案的评审工作，确认其符合项目开发规定。
3、负责规划、设计报批、施工、预售证等各种手续的办理工作。
4、负责确定征地界限及拆迁范围，组织好建设用地和市政代征地内的拆迁安置工作。
5、负责与相关单位及政府部门对接工作，根据公司要求完成项目排疑工作。 6、负责做好与项目关联单位的公关工作和外部关系协调。 7、做好前期开发工作资料的搜集、保管、移交。
8、协助相关部门对项目工程进行阶段性验收及整体验收。
综合管理部部门组织架构及岗位定编
.
相关推荐：
loading