⑻ 关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。
⑼ 上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； ⑽ 遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。 2、职工必须遵守如下安全守则和操作规程。
⑴ 生产部经理和部门负责人要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
⑵ 操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全，保障人身安全；
⑶ 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知部门负责人和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；
⑷ 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向部门负责人、生产部经理报告；
⑸ 工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
⑹ 对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走等行为；
⑺ 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
⑻ 非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； ⑼ 危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； ⑽ 厂区严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；
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⑾ 严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业； ⑿ 收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第三章 招聘录用
第七条 招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施。企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。
第八条 企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。
第九条 应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。
第十条 企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。
第四章 劳动合同管理
第十一条 人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，7日内出具
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以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠1寸照片3张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。
第十二条 企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在30天内办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。员工不愿签订书面劳动合同的，企业应及时终止劳动关系。
第十三条 对录用的员工，企业按规定建立员工名册。职工名册内容有：序号、姓名、性别、身份证号、参加工作时间、用工起始时间、户籍地址及现住址、用工方式、岗位工种、合同类型、合同起止日期、解除或终止合同日期、解除或终止合同原因、备注等栏目。
第十四条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中；
第十五条 试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
第十六条 企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞争限制约定）等。变更劳动合同，均采用书面形式。变更后的劳动合同各执一份。
第十七条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第十八条 劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30日以书面形式通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前30日通知员工。
第十九条 员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十条 有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：
在试用期内被证明不符合录用条件的； ① 严重违反企业规章制度的；
② 严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； ③ 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；
④ 因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而
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