【奥鹏】[南开大学]《人力资源管理》20春期末考核

【奥鹏】-[南开大学]《人力资源管理》20春期末考核 试卷总分:100 得分:100 第1题,()是部门中的首要因素 A、领导 B、技术 C、人 D、利润 正确答案:C

第2题,工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A、参与法 B、实验法 C、观察法 D、面谈法 正确答案:B

第3题,下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A、招聘或选拔人员 B、获取人力资源 C、经办员工流动

D、实施员工薪资福利计划方案 正确答案:B

第4题,内部招聘的缺点不包括() A、降低标准 B、简化招聘程序

C、可能招致员工的抵制心理 D、近亲繁殖 正确答案:B

第5题,人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A、劳动能力 B、劳动总量 C、体能 D、智能 正确答案:A

第6题,“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机

A、需求 B、安全 C、幸福 D、经济利益 正确答案:D

第7题,下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A、部门需求总量预测 B、外部供给预测 C、内部供给预测

D、调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 正确答案:A

第8题,()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A、物质资源 B、资本资源 C、信息资源 D、人力资源 正确答案:D

第9题,下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A、信息描述 B、信息确认 C、工作描述 D、制作考核标准 正确答案:C

第10题,社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A、社会关系 B、精神利益 C、乐趣 D、其他利益 正确答案:A

第11题,企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A、决策者 B、管理人员 C、专业技术人员 D、生产和服务工人

正确答案:A,B,C,D

第12题,面试的方法有() A、开放式面试 B、结构化面试 C、系列面试 D、小组面试 正确答案:B,C,D

第13题,人力资源规划的执行包括() A、实施 B、检查 C、反馈 D、修正

正确答案:A,B,C,D

第14题,人力资源的质量包括() A、思想素质 B、文化技术素质 C、生理心理素质 D、综合素质 正确答案:A,B,C

第15题,绩效的特点包括() A、具有动态性特征 B、具有专属性特征 C、具有行为导向作用 D、具有强制性 正确答案:A,B,C

第16题,部门战略管理的特点包括() A、开放性 B、全局性

C、动态性、长期性 D、层次性

正确答案:A,B,C,D

第17题,员工流动的模式包括()