从薪酬中扣除财产损失赔偿金时要谨慎处理

从薪酬中扣除财产损失赔偿金时要谨慎处理

来源：大律师网

事例： 某钢铁厂动力站进口两台机电设备，因时刻急迫，急需将到港设备运回。厂方决议由本厂运输队派出两台载重汽车去拖运设备，其间一台车由司机张某、李某和经济民警洪某担任。临行前，厂方责成两车司机及经济民警必定要注意设备安全，确保设备无缺，及时地运回钢厂。10天后，其间一台设备安全运回钢铁厂。另一台设备于15天后才运回，但设备包装箱已被损坏，设备被损坏多处，配件箱丢掉。张某等3人供认： 卡车行至 省 市境内时，被一群路匪阻拦，3人均被暴徒打伤。在此过程中，设备配件箱被抢，主机包装箱被砸开，主机设备也被人松动了一些螺丝。还被路匪抢去现金2000元，电警棍一支。 经厂方，张某老家在 省 市，在设备装车回运时，张某勾结李某、洪某两人，借口自己车坏了需求修补支走了另一台车。随后张某开车绕道 县，回老家住了一夜。回来时，遭路匪掠夺。厂方以为，如果张某等人不绕道 县，而是与另一台车一同回来，也不致于路上遇匪。因为张某等3人的过错，致使设备被损坏、配件丢掉、公款被抢，给钢铁厂形成了直接经济丢失28900元。对此丢失职责，张某等3人应当承当。厂方决议3人担任补偿丢失的10%，由厂财政每月从3人中每人扣发20%，直至扣回2890元。并给张某记大过处置。3人不服，向市申请。以为厂方扣发3人薪酬没有法律根据，裁决厂方吊销扣发3人薪酬的决议。钢铁厂不服，遂诉至法院。法院审理后以为：张某等3人违背作业纪律，在出差途中绕道回老家一趟，致使设备迟延运回钢铁厂。对此，3人负有职责，钢铁厂可根据厂纪、厂规对3人作出恰当处分。但张某等3人绕行 省 县的行动并不必定致使这以后在 市被暴徒阻拦并遭掠夺的成果，遭掠夺属意外事件。对此，张某等人已尽到了必要职责，不该再承当补偿丢失的职责。厂方作出的由3人补偿设备、产业丢失的10%的决议是过错的。劳作裁决组织准确、合理。因而，裁决驳回钢铁厂的诉讼请求。? 专家分析： 这是一同因从职工薪酬中扣发补偿金而致使的争议，法院的裁决是准确的。 （1）张某等3人不该承当钢铁厂产业丢失的补偿职责。根据有关规则，劳作者只对因自己因素给形成的经济丢失依合同约好承当补偿职责。从表面上看，张某等3人违背规则，在运输设备途中私行绕道回老家省亲，致使厂方产业在归途中遭受丢失，形成厂方产业丢失的因素似乎是张某等人违纪。但依法律规则看，张某等3人的违纪回家行动与这以后来的归途中被暴徒掠夺没有必定联系，违纪行动并不必定致使其被掠夺现实的发生。因而，3人对因这种意外事件而形成的产业丢失不该承当补偿职责。 （2）钢铁厂从张某等3人的薪酬中扣发补偿金的行动没有法律根据。上面已分析了厂方丢失与违纪行动之间的关系，由此能够确定厂方作出的从张某等3人薪酬中扣发补偿金的决议是过错的。根据有关规则，用人单位从劳作者薪酬中扣发补偿金的条件是补偿应根据有关规则能够确定的，已然补偿决议本身是过错的，那么扣发薪酬的行动只能是损害劳作者劳作报酬权的行动，不该予以支持。? （3）钢铁厂有权根据厂规、厂纪对张某等人的违纪行动予以处分。这儿需求格外指出的是：若钢铁厂拟定并经职工代表大会检查经过的厂规、厂纪明确规则对张某等人的这一类违纪行动能够扣发薪酬的，钢铁厂能够依此规则扣发张某等人的薪酬。