行政人事主管岗位说明书 工作模块 岗位名称 直接上级 编制日期 行政主管 事业部总监 2013年1月 岗位职责 行政级别 直接下级 工作内容重要层级 ★★★ ★★★ ★★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★★★ ★★★ ★★★ ★★ ★★ ★★ ★ 主管 行政人事专员 业务权限 建议 √ √ √ √ 审核 √ 批准 岗位编制 所辖人员 办公室 1人 执行 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 监督 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 工作频率 日常 日常 日常 日常 日常 日常 日常 日常 每月 号之前 日常 日常 日常 每月 号之前 每月 号之前 每月 号之前 负责建立和完善部门的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪； 执行部门的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作，维护好部门各项规章制度的权威； 负责部门招待费用的预算及审核工作 负责部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象 行政事务 负责部门办公用品的领用工作 负责部门资产管理、办公用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费 与公司其他部门做好沟通协调工作 完成上级交办行政主管的各项工作 负责部门人员日常考核、考勤工作 与营销行政人事部对接，负责部门人员招聘工作 协助领导，调整部门架构及人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性 人事管理 负责部门人员的入离职手续、异动手续办理工作及试用期人员的考核工作 负责部门人员人事统计工作制度每月上报部门人事统计报告 根据部门人员及岗位变动，及时梳理并更新调整部门组织结构 负责每月部门通讯录更新工作 '.
工作联系 本部门内 沟通范围 本公司内 本公司外 事业部总监、推广经理、行销推广专员、费用管理专员、销售管理专员、各销售部 品牌管理中心、高端酒事业部、商超管理部、市场服务部、市场督察部、销售大区/分公司、总经办、营销行政人事部、财务部、审计部、人力资源部 经销商 考核指标 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 相关工作制度的健全情况 部门内部人员考核的准确度 部门人员招聘情况 部门合作满意度 部门预算控制情况 部门固定资产流失情况 下属行为管理 月度行政工作完成情况 重要任务完成情况 任职资格 学历 专业 基本要求 性别 经验 其他 管理和其他相关专业本科以上学历 行政管理等相关专业 不限 具有3年以上相关工作经验 —— 职业发展路径 指标名称 部门工作制度的合理性与健全 对部门人员的考核是否合理、全面 部门人员需求信息是否及时反馈、招聘进度跟踪是否及时 本部门人员或其它部门对其提供服务的满意度 部门各项费用的使用情况是否合理 部门固定资产是否完好、丢失 对下属日常工作的管理 月度行政工作是否及时、准确完成 定期向领导汇报重要工作的进展情况 指标表述 '.
1、可轮换岗位： 2、可晋升岗位：
本岗位 其它专职主管 行政主管 行政经理 '.
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