附件二：
辅助单位内部市场化工资收入考核
支付办法
根据辅助为采掘服务的生产特性，从实际出发，将辅助单位划分为四大专业市场，即保运转专业市场、运输专业市场、通防专业市场、修护专业市场。各专业市场紧紧围绕安全、产品、服务、材料等安全生产要素，本着“收入-支出=工资”的内部市场化经济法则，将工资收入分为五大块，即固定性工资收入、安全质量切块工资收入、产品服务工资收入、费用市场化结算工资收入、其它工资收入。各级市场主体之间借助内部市场化运作机制，实行内部有偿往来，有偿结算，从而充分调动辅助单位职工从事安全生产、提供优质服务积极性，引导和促进区队挖掘内部可控成本管理、节支创效潜能。为此特制定本办法。 一、辅助固定性工资收入考核支付
固定性工资收入包括年功工资、有资假工资、夜班津贴、保健回民津贴、交通费、班中餐。固定性工资收入按集团公司及矿政策规定考核支付。
二、辅助安全质量切块工资收入考核支付
辅助单位(井下岗)从岗位绩效工资和下井费中切出400元与安全、质量挂钩，形成安全收入和质量收入。具体按安
全1号文考核支付。
三、辅助产品(服务)收入考核支付
辅助单位(600元×岗系+下井费-400元)为服务收入。与生产服务、影响时间、岗位责任制挂钩分配，形成产品服务市场。
㈠ 保运转专业市场
保运转专业市场主体是保运一区、保运二区。 A、保运一区
保运一区向矿提供准时完好的服务，矿向保运一区支付劳动报酬。
1、四大件按计时工资支付月度服务所得收入，考核影响时间。
⑴ 圆班累计影响时间不得超过半小时，超过半小时，每分钟扣减工资收入10元，累计计算。
⑵ 因自身责任影响主井提升，每影响1分钟扣减工资收入20元，按调度统计影响时间累计计算。 ⑶ 考核以调度所记录为准。
2、灯房服务收入与矿灯完好率和自救器丢失率挂钩支付，考核文明窗口服务。
⑴ 矿灯完好率每下降1%扣减工资收入1%。 ⑵ 矿灯自救器丢失按原值赔付。 ⑶ 灯房文明窗口服务考核具体规定：
① 确保灯房文明环境。地板、灯架、窗户干净无积尘，否则，每发现一次扣减工资收入200元。
② 灯工仪表端庄、衣冠整洁。若衣冠不整，每人次扣减工资收入20元。
③ 严明劳动纪律。班中脱岗按一般“三违”论处，扣减安全切块工资；班中睡觉按不良行为扣减安全切块工资。 ④ 考核以稽查结果为准。
3、其它工种根据提供的岗位职责服务按计时工资支付服务收入。 B、保运二区
保运二区向矿和采掘单位提供优质服务(如开车、维修、安装、回收等)，矿和采掘单位向保运二区支付劳动报酬。 1、采煤机械化队(包括绞车班、泵站班)
⑴ 采煤机械化队向采区提供开车和维修服务，实行现场签票制度，双方以劳务票的形式进行内部交易，支付其劳动报酬。劳务价格按所服务采煤区人均产品工资收入60%测定。
⑵ 若出现倒服务，按《内部市场劳务票操作办法》操作，实行索酬。
⑶ 因开车工脱岗、维修工维修质量不符合标准(经追查认定)影响采区生产，机械化队按调度管理规定赔付。 ⑷ 全月出现责任事故每影响1分钟扣减工资收入20
元，按调度统计影响时间累计计算。
⑸ 设备完好率(90%)每下降1%，扣减工资工资收入1%，累计计算。
2、掘进机械化队
⑴ 掘进机械化队向掘进区提供绞车、链板机、皮带机、局扇等设备的安装、维修、拆除、回收等服务，实行现场签票制度，掘进区队以劳务票的形式进行内部交易，支付其劳动报酬。劳务价格以“计时+挂钩”方式测定。计时按服务收入×70%测算；挂钩按所服务掘进区队人均产品工资收入20%测定。
⑵ 若出现倒服务，按《内部市场劳务票操作办法》操作，实行索酬。
⑶ 若出现责任误工影响，按调度管理规定赔付。 ⑷ 设备完好率(90%)下降1%，扣减收入1%，累计计算。 3、安装队
⑴ 安装队为矿采掘工作面接替进行安装、回收，矿以设备安装、回收定额为依据测定计件单价，根据完成的安装、回收工作量支付计件工资。
⑵ 安装队计件工资考核安装任务、回收任务、安装质量、影响时间等指标。
① 安装任务：按期完成矿下达的安装任务，保证采掘工作面正常接替安装。安装工期每推迟一天，扣减安装计件
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