① 瓦斯抽排量和瓦斯抽排率达规定要求，否则，每面每一项扣减收入5%，累计计算。
② 因瓦斯抽排效果不好，造成工作面上隅角瓦斯超限一次，除按有关规定罚款外另扣减收入10%，累计计算。 2、其它工种岗位
矿按在岗定员劳动力支付计时工资报酬。
钻机队计件工资价格见《石台煤矿内部市场化结算价格目录》。
㈣ 修护专业市场
1、修护专业市场的主体是修护区。修护区向矿提供修复、清理产品，矿以计件和计时工资方式支付劳动报酬。 2、巷道大修实行计件，根据大修量按计件单价支付计件工资。
3、巷道小修、斜巷清理、水仓清理等以定额为基础实行包干。
4、误工影响按调度管理规定赔付。
巷修定额和价格详见《石台矿业内部市场化结算价格目录》。
四、辅助费用市场化结算工资收入考核支付
辅助各专业化市场主体消耗的材料费矿实行责任包干，纳入各单位内部市场化运作，运作结果所形成的收支增减额作为市场化结算工资纳入单位工资总收入分配。辅助各专业
市场主体责任包干材料费节奖超罚兑现政策为：
1、限额材料费实际发生额与包干指标之差为节超额。按节超额100%兑现。
2、大型专项材料费实行矿和行业责任单位共管。大型专项材料投入按规范流程操作，实行经济论证，总量控制。 3、单项工程发生的材料费单独考核，单独结算；多领、冒领、搭车审批材料，按多领、冒领、搭车审批材料原值扣减收入。
4、生产现场丢失、浪费的材料对责任单位按材料原值的3倍(闲置材料按材料原值的2倍)进行赔付，从收入中扣减。
五、其它收入
根据集团公司及矿其它政策规定考核兑现的收入。 六、辅助管技人员工资收入考核兑现政策
㈠ 年功工资、下井津贴、夜班津贴、班中餐、交通费等固定性工资收入按集团公司及矿相关政策规定考核支付。 ㈡ 岗位绩效工资与安全、质量标准化、任务、经营、职工培训、下井班数、一体化考核等指标挂钩考核支付，形成绩效收入。 1、安全
实行安全工资切块。每月从辅助管技人员岗绩工资中切出200元与安全挂钩，具体按安全1号文操作。
2、质量标准化
实行质量标准化工资切块。每月从辅助管技人员岗位绩效工资中切出200元与质量标准化挂钩，具体按安全1号文规定考核兑现。 3、任务
⑴ 保运一区、保运二区、运输区、通风区、防突区管技人员服务收入实行双挂钩考核，即一方面为采掘提供服务，与采掘任务收入相挂钩；另一方面与本单位职工绩效收入相挂钩。工资收入考核相关经济责任指标。
⑵ 修护区与本单位职工计件工资收入相挂钩，考核相关责任指标。
表一、保运一区管技人员服务收入挂钩考核兑现表 服务收入支付规定与单位挂钩部分正职副职主管技术员技术员
按本单位工人此块工资在册人均2倍支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付
与采掘挂钩部分按采掘在岗正职人均月任务考核所得超额绩效工资收入70%支付。按单位正职人均月任务考核所得绩效工资收入80%支付。按单位正职人均月任务考核所得绩效工资收入80%支付。按单位主管技术员月任务考核所得绩效工资收入85%支付。
服务收入考核规定考核指标考核内容 产量：月全矿完不成原煤生产计划任务，按未完成任务比例扣减工资收入。
进尺：月全矿完不成进尺计划任务，按未完成任务比例扣减工资收入。
工作任务矿安排的月度工作任务没完成，每一项扣减人月工资收入100元。
影响时间全月影响时间超过矿规定的限额(考核以调度记录为准)。每超规定1小时扣减人月工资收入10元。 设备完好当月设备完好率达不到规定标准，每下降1%，扣减人月工资收入10元，累计计算。
下井班数当月完不成规定的下井班数执行地面同级工资标准。
职工培训按《职工培训管理办法》考核支付。 材料按材料管理办法考核支付。 修旧利废按修旧利废政策考核兑现。 煤质按《煤质管理办法》考核支付。 其它指标按相关文件政策规定考核兑现。
表二、保运二区管技人员服务收入挂钩考核兑现表 服务收入支付规定与单位挂钩部分正职副职主管技术员技术员
按本单位工人此块工资在册人均1.5倍支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付按本人岗位系数支付
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