(完整版)计算机专业毕业论文5137337

Abstract

With the establishment of modern enterprise information system and resources of enterprise resources essential means to improve the competition of the enterprise.

The text major study Resource Manage System ,explains the necessity and essentiality of developing Human Resource Management System .Adopt Visual Basic.NET and SQL Server 2000 software for develop tool ,with the demonstrate to solution of to application field ,refer to manage material, under the teacher’s steps of the Human Resource Management System ,such as the requirement analysis ,general analysis and particular analysis .At the same time ,it lists the System’s material ideas and schemes ,and some created process ,method and result.

The design implements Enterprise Organization Management , Office Worker Information Management , Salary Welfare Management and System Management etc.

Key Words: Human Resource； Management System ； system, data； information

目 录

第1章 绪论 ..........................................................

1.1 课题背景 ..........................................................

1.2 课题开发的意义 ....................................................

1.3 本文研究目标的内容 ................................................

1.4 系统平台 ..........................................................

1.4.1 SQL Sever2000简介 ........................................ ......

1.4.2 Visual Basic.NET简介 ...........................................

第2章 需求分析 ......................................................

2.1 系统需求 ..........................................................

2.2 功能需求 ..........................................................

2.3 数据需求 ..........................................................

2.4 性能需求 ..........................................................

2.4.1 硬件环境 .......................................................

2.4.2 软件环境 .......................................................

第3章 总体设计 ......................................................

3.1 基本设计思想及系统处理流程 ........................................

3.1.1 模块功能的设计 .................................................

3.1.2 系统处理流程 ...................................................

3.2 数据库设计 ........................................................

3.2.1 数据表的设计 ...................................................

3.2.2 数据表的外部关键字 .............................................

3.2.3 存储过程的设计 ....................................................

第4章 系统详细设计 .....................................................

4.1 主控制模块 ..........................................................

4.2 创建数据访问模块 ................................................... 1

4.3 登录模块 ........................................................... 1

4.4 机构编制管理 ....................................................... 1

4.4.1 机构设置及编码 ................................................... 1

4.4.2 机构详细信息 ..................................................... 1

4.5 职员信息管理 ....................................................... 1

4.5.1 职员信息维护 ..................................................... 2

4.5.2 职员信息查询 ..................................................... 2

4.6 帮助 ............................................................... 2

第5章 系统维护和改进 .................................................. 2

5.1 运行维护 ........................................................... 2

5.2 系统的改进与提高 ................................................... 2

总 结 ................................................................. 2

参考文献 ............................................................... 2

致 谢 ................................................................. 2

第1章 绪论

1.1 课题背景

21世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,但归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力，几乎所有的企业管理者都意识到人力资源是企业最重要最宝贵的资源。然而,如何开发和管理人力资源,使其转化为一种现实的劳动生产力,则是众多管理者的盲点。通过对人力资源的规划、招聘、考核、培训、激励等一系列的手段,充分挖掘员工的潜力,提高他们对企业的认同感和责任感。只有这样,才能使企业拥有不断创新的活力,保证其在研发、生产、营销等各方面的领先地位,最终赢得市场的认可。随着人力资源部门工作范围的日益扩展,人力资源经理专业要求的日益提升,使得计算机等先进技术手段的作用日益显

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(HRMS-HumanResourceManagementSystem)是非常有必要的,它不仅能够完成日常繁琐的业务,而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。

1.2 课题开发的意义

人力资源管理系统是以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础的，新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源

与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：

（1）管理人员角色和目标的改变

传统的人力资源管理中，管理人员的绝大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间 （2）提供更好的服务

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动方案。 （3）降低成本

人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等途径达到降低企业运作成本的目的。 （4）革新管理理念

人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理时，并不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。

1.3 本文研究目标的内容

基于以上分析，本文开发的人力资源管理系统目标：