1、培训效果评估的内容包括（）
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认知成果 情感成果 技能成果 以上都对
2、麦格雷戈提出了（）理论
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XY理论 ERG理论 双因素理论 需求层次理论
3、请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（）
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工作日志法
管理岗位描述问卷法 功能职务分析法 职位分析问卷法
4、在新的时期，员工管理的内容将更加注重（）
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能力管理
员工管理和关系管理 财务管理 关系管理
5、（）认为绩效是一套与组织或部门的目标相关联的行为，而组织或部门构成了个人工作的环境
1.
F. 许玉林和付亚和
2. 3. 4.
凯恩 墨菲 伯纳德
6、在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧
进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良
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A. 非语言障碍 种族差异 语言障碍 价值观差异
7、 （）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
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E. 服从型 严谨型 协作型 自我表现型
8、下列属于马斯洛的理论的是（）
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XY理论 ERG理论 双因素理论 需求层次理论
9、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）
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B. 没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效 绩效是一种结果
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