劳资管理科科长职务说明书
工作名称 定员 分析日期 劳资管理科科长 人 年 月 所辖人员 分析人 工作描述 理顺劳资关系，实现劳动用工管理制度的条理化，正常化，确保公司的工资分配与雇员的贡献挂钩，实现工资、福利、奖金等分配制度合理化。为公司领直接上级 人 人力资源部副经理 工资水平 批准人 工作概要导及部门领导做好政策参谋，加强公司有效使用人力资源，配合上级领导制定相应的人力资源管理政策。结合实际情况，在公司长期发展战略目标的指导下，对公司现存的人力资源管理政策提出意见，并对改进措施提出建议 处理有关劳资关系，协调劳资关系 公司劳动政策、劳动合同的规定 工资发展计划安排，分配政策的制定 因素 知识 工作职责 劳动合同的日常管理 对劳动合同、劳动政策等有关劳动关系文件的宣传、贯彻和实施 监督、实施劳动预算的执行情况 按国家有关规定办理社会统筹保险，进行商业性补充的保险的预算，从而制定切合公司实际的补充保险 资格要求 细分因素 限定资料 最低学历要求为大学本科，工作中能较频繁地综合使用其他学教 育 科的一般知识
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在公司从事人力资源管理工作满两年或从事组织工作及财务工经 验 作满3年；在接手工作前还应接受《劳动法》及相关法规、政策及财务管理等科目的培训（20学时） 需要进行相关培训后才可以胜任工作，多数情况需要纵横领域、知识面宽的技术结构；要求具有一定的商业敏感度；工作中一半技 能 属于常规性的工作，经常需要灵活处理工作中所出现的问题；需要有创新意识和独到的判断能力，具有较好的人际关系、协调和人力资源管理能力 分析公司劳动分配制度的合理性，为建立雇员与公司间相互信分 析 任而需要的劳资关系、劳资制度提出可行性方案 需要与外界几个固定部门的一般人员发生较频繁的业务联系，责任 协 调 密切的工作联系或与部分部门经理及公司领导有工作协调的必要，协调不利对公司有一定影响 指 导 监督、指导一般工作人员完成其常规性的业务 紧密配合上级工作和其他管理人员活动，接受直接上级的领导人际关系 和公司领导的指导 在各种环境指导下履行各项工作职责，指导、监督下级开展常决策能力 管 理 规性的工作 具备较强财务管理知识，为工资总额核算，统筹保险的核算提财 务 供更新的思路 上班时间根据具体情况而定，但有一定规律，自己可以控制和时间特征 工作环境 舒 适 性 安排 工作时偶尔会感觉不舒适，约占全部时间的10％～15％ 所开展的业务属于常规性的；在公司内部，几乎与所有职员都有
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职业病与 危险性 均 衡 性 办公用品 工具设备 与设备 责任 成功地完成所分配地任务，建立公平、合理的劳资关系，从而促进公司与雇员之间的相互信任，增强公司凝聚力，为使企业在日趋严峻的社会压力中实现长远战略目标，应为公司的人力资源管理提供有利的保障
电脑、计算器、打印机、碎纸机、别针、订书机、手机、呼机 无职业病的可能，对身体不可能造成任何伤害，外地出差时可以乘坐飞机或汽车，本地外出时可以由公司派车或是乘坐出租车 所从事的工作不会忙闲不均
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