ERP系统人力资源模块需求设计说明书

人力资源管理系统

细设 计1 / 160

说 明

详 书

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1 前言

1.1 目的

详细设计也叫过程设计或程序设计（Program Design），它不同于编码（Coding）或 编程（Programming）；在详细设计阶段，主要是详细说明模块内各功能的详细描述、界 面表达、实现算法，并精确地表达各功能的界面形式和实现算法（使用伪代码）。

本详细设计说明书是在【人力资源系统需求说明书】和【人力资源系统数据库设计 说明书】的基础上形成的，任何对需求说明书或数据库设计说明书的修改，都应该检查 本说明书是否应该修正

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1.2 范围和功能

本详细设计说明书针对的产品：人力资源系统，包括以下功能模块

基础资料 进行人事基础代码、部门/岗位、人事档案、人事合同管理、系统参数的设置。

人事招聘 包括招聘途径维护、人员需求计划、

人事招聘计划的产生，应聘人员简历，面试，应聘 人员档案查询，应聘人员结构分析。

人事动态 员工入职登记，转正登记、调薪登记、职位变迁登记、部门变迁登记、员工续聘登记、 员工退休登记、奖惩登记、离职申请、离职登记等。

考勤记录 设置节假日，工作日历，班次定义，

轮班规则定义，员式轮班班次，员工月度班次表， 考勤规则

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定义，考勤记录、假期登记、出勤报告。

员工培训 设置培训课程、进行能力规划，职业

规划，员工培训需求、培训计划，培训课程表、培 训记录，职称变更。

绩效评估 进行评估项目

设置，评估结果登记，评估结果查询。

人事查询 合同信息查询，个人简历查询，人事

档案查询，招聘计划查询，离职人员档案查询，新 员工档案查询，员工转正提醒，员工加薪提醒。员工合同到期预警，按部门统计查询。

人事分析 对员工进行文化结构分析，专业结构

分析，薪资结构分析，年龄结构分析，资历结构分

析，员工离职分析，综合分析。

1.3 适用读者

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