5、工作时间和休息、休假 6、工作报酬 7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
可备条款：1、试用期：劳合期限在3个月内部得约定试用期；劳期在3个月-1年，不超一个月；1-3年，
不超2个月；3年以上，不超6个月。
劳合订立原则：合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则
劳合的解除：
1、双方协商解除（双方自愿、平等协商）
2、用人单位单方解除劳合的条件（A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位的规章制度的C严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出拒不改正的E因劳动者诈欺致劳合无效的F被依法追究刑事责任的）
3、劳动者单方解除劳合的条件：①劳动者提前通知用人单位解除劳动合同 ②劳动者随时解除劳动合同的A未按照合同规定提供劳动保护或劳动条件的，B未按时定额支付劳动报酬的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规规定的损害劳动者权益的E因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效F法律法规规定的其他情况
劳争类型：1、按劳争当事人劳动者一方人数的不同，分个人和集体争议；2、按争议内容分：权利和利益争议；3、按争议客体分
劳争处理原则：1、合法原则2、公正原则3、着重调解原则 4、及时处理原则
劳争处理程序:协商、调节、仲裁和诉讼
集体合同条款：1、标准条款2、目标条款3、程序条款
集合与个和的联和区：联：1、集合是关于劳动标准的最低标准，个合标准不能低于集合；2、集合构成对个合的有效补充；
区：1、合同当事人不同2、合同内容不同3、合同的法律效力不同4、合同目的不同
第10章 国际人管
影响国际人管的因素：（政经文）政府和法律环境；经济环境；文化环境；
国际人管特征：1、更多的功能和活动2、具备国际观念和全球眼光3、更多地涉及雇员的个人生活4、工作重点的变化5、更大的风险6、受到更多外部因素的影响
国管模式：（全民地多）全球中心原则；民族中心原则；地区中心原则；多中心原则
外派员工的薪酬福利构成：1、基本工资2、驻外补贴3、津贴4、奖金5、福利
外派员工薪酬制度：1、采用母国标准2、采用东道国标准
第11章 人管发展趋势
人管环境变化：1、全球经济势不可挡2、知识经济成为最有活力的经济形态3、信息技术的广泛应用4、组织结构发生深刻变化5、管理方式面临变革（柔性管理）6、工作方式日益多样化7、人管对象呈现新的特征（知识型员工比重大、人口老龄化趋势明显）
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