报道摘编
二〇一一年二月
同行业企业“先进操作法总结推广情况”
前 言
我公司先进操作法总结推广工作刚刚起步，同行业很多企业已开展了多年，他们此项工作已成为制度化，并为企业创造了大量财富，员工也积极踊跃投身到总结推广和应用先进操作法上来，切实发挥出了自主创新的主体功能。我公司的先进操作法总结推广和奖励办法已比较完善，但在先进操作法的认识、挖掘的思路、总结的方法方面都有待于进一步提高和改善。
我们搜集了同行业部分企业“先进操作法总结推广情况”的相关报道并进行了摘编，其中涉及到很多我公司类似岗位的先进操作法内容，现提供给大家学习借鉴，以开拓思路，总结出更多更好我公司的先进操作法。同时附了“徐式扫地法”的介绍，由此说明先进操作法处处存在，并不仅仅产生在技术岗位上。
编辑中如有错误和不当之处，请谅解、指正。
人力资源部培训中心 二0一一年二月
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目 录
杭钢集团公司员工先进操作法总结推广活动侧记…………………………3 杭钢集团公司以创造者名字命名十一个先进操作法………………………5 济钢评选先进操作法、合理化建议优秀成果纪实…………………………6 涟钢命名表彰四项先进操作法………………………………………………8 5项操作法被命名为酒钢集团公司职工先进技术操作法 …………………8 河北钢铁集团邯钢公司中板厂奖励命名先进操作法………………………9 新钢公司员工先进操作法创建活动成效斐然………………………………9 梅钢炼钢厂先进操作法活动实现“三得利”………………………………10 武钢先进操作法统计表………………………………………………………11 尊重人才 鄂钢命名并重奖七项先进操作法………………………………15 在高空“穿针引线”
——记发明稳准快桥吊操作法的宁波码头工人竺士杰 …………………16 讲究效率的“徐式扫地法” ………………………………………………17
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杭钢集团公司员工先进操作法总结推广活动侧记
员工是推动企业发展的主体，群众中蕴涵着无穷的智慧和力量，如何把员工群众的积极性和创造性充分调动起来？近年来，杭钢集团公司工会围绕员工素质建设，大力开展总结推广先进操作法活动，2008年-2009年，公司各单位共上报先进操作法116个，其中获奖90个。公司工会对成效显著的先进操作法及时进行推广，将一名工人创造或总结的先进操作法，变成全公司的共同财产，让更多杭钢员工掌握属于杭钢自己的操作诀窍，同时也最大限度地调动了广大员工群众的首创精神。
先进操作法力助降本增效、节能减排
目前高炉生产采用贮铁式主沟，这种工艺相较以往有许多改进，但长期休风后开炉，炉前贮铁式主沟投用困难很多：需要把贮铁式主沟改成旱沟式，潎渣器过道极易发生冻结，尤其是出铁准点率低下，易出现恶性循环。炼铁厂炉前工通过摸索，总结出了“特殊炉况开炉贮铁式主沟投用操作法”，该操作法巧妙地利用贮铁式主沟的贮铁功能，在潎渣器前设置一挡墙用于开炉初期贮存渣铁，加快了高炉复风进程，大大降低了炉前劳动强度，同时提高了出铁准点率，减少了物料消耗。该操作法具有较高的推广价值，今年被公司先进操作法评审委员会推荐为一等奖。
炼铁厂150平方米烧结机自投产以来，与之配套的两台烧结机头除尘器一直存在着1号电除尘器灰仓积水、2号电除尘器灰仓积灰堵塞现象。由于上述问题的存在，造成设备作业率的下降，浪费了大量劳动力，同时也影响了环保效果和设备寿命。这个问题是国内各钢铁企业的顽疾，如何较好解决一系列问题，达到满足环保、生产要求？实践出真知，烧结车间员工通过生产实践，优化工艺，建立合理的放灰制度等，较好地解决了存在的一系列问题。通过先进操作法，可提高设备作业率1.38%，提高烧结产量约2.5万吨/年，节约成本近500万元/年；延长了主抽风机的设备使用寿命，更重要的是大幅提升了除尘效果，经济效益、社会效益明显。
钢铁料消耗占炼钢成本的90%左右，是炼钢生产重要的综合性经济指标。如何降低钢铁消耗？转炉炼钢工在这方面一直在动脑筋，通过技术改造优化工艺流程、改进冶炼工艺等办法，努力降低钢铁料消耗。转炉厂总结的“降低转炉钢铁料消耗先进操作法”，从实施结果看，效果明显。该操作法通过技术改造优化工艺流程以及改进冶炼工艺减少吹炼损失，有效减少了转炉吹损和废品发生量；通过加强炉型控制，以热平衡为基础，优化造渣工艺，降低钢水消耗。通过优化工艺，转炉钢铁料消耗从2007年平均1073.75kg/t下降到2008年平均1069.03kg/t，在2009年1-7月中，钢铁料消耗达到了1067.85 kg/t，每下降1公斤就是降成本近50万元。
先进操作法总结提炼作为员工成才的展示平台，越来越受到员工的关注。据公司工会工作人员介绍，今年各单位共上报65个先进操作法，这些都是各二级单位初审后挑选上报的，总数为近来年新高，从中说明先进操作法总结活动员工参与面比较广，各二级单位比较重视。据了解，许多单位将先进操作法的总结、提炼作为班组创争活动和员工岗位工资调整的主要内容和重要指标。事实证明，该项活动不仅为操作岗位中涌现出好方法、好经验提供了一个交流推广的平台，更对提高企业员工整体操作水平起到了极大的促进作用，为企业科技成果的转化、竞争力的增强发挥了不可替代的作用。
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