绩效奖金发放办法模板(DOC 8页)

绩效奖金发放办法模板(DOC 8页)

绩效奖金发放办法模板（制造类企业）

（一） 目的：为鼓励员工有较佳的工作绩效表现，并使员工绩效奖金之核

发有所依循，特制定本办法。

（二） 范围：公司全体员工绩效奖金核发工作。

（三） 原则：按公平、公开、公正的原则，对公司全体员工进行全方位考

核方法绩效奖金。 （四） 权责：

1. 生产管理部负责计算生产部门绩效奖金并提供生产绩效奖金基数。 2. 财务部负责提供公司当月之利润达成率。

3. 人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位

绩效奖金基数，提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪资中发放。

（五） 具体办法：

1. 绩效奖金发放规范：

1) 有下列情形之一者不提拨绩效奖金：

A. 副理（含）以上主管职及+职等（含）以上非主管职人员； B. 职员尚在试用期者；

C. 当月有迟到、早退三次（含）以上者； D. 当月有事假、病假合计二十天（含）以上者； E. 当月有旷工、惩处记录者； F. 当月留职停薪记录者；

G. 当月辞职而工作日历未满月者； H. 工人到职未满一个月者；

2) 有下列情形之一者，依实际出勤天数除以月平均工作日2.15天

按比例提拨发放绩效奖金。