情况，逾期视为旷工。
********************（二）考勤采用部门日常考勤与综合办公室抽查考勤相结合的方式进行。各部门安排专人负责考勤，如实填写部门考勤记录表。
********************（三）各部门在每月5日前，将上月的考勤记录表交综合办公室汇总，综合办公室于每月7日前上报分管副总经理。
********************（四）周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要加班的，由部门负责人填写《员工加班审批表》，报分管副总经理批准后执行，交综合办公室归档。
********************（五）迟到、早退、旷工、脱岗、串岗等违纪行为，按公司相关制度予以处罚，罚金自下月工资中扣除。
二、请销假制度 （一）批假权限
1．员工请假1天以内（含1天）由部门负责人审批； 2．员工请假1-3天（含3天）由分管副总经理审批； 3.员工请假3天以上由分管副总经理审批后报总经理审批；
4.部门负责人请假由分管副总经理审批后报总经理审批。
（二）请销假程序
1.请假超过1天（含），需填写请销假审批单，审批单
审批完成后，交综合办公室归档；
2.请假员工将自己所负责的工作进行AB岗交接后，方可离开；
3.假满返回时须到综合办公室销假，具体请假天数以销假日期为准；
4.请假员工因特殊情况不能及时返回的，须依照批假权限申请续假；
5.请假人若遇紧急情况，无法填写请假审批单的，须依照批假权限进行申请，返回后2天内补齐请假手续，主动交综合办公室归档，无故逾期或不予补办的，视为旷工。
（三）请假规定 1.事假、病假
（1）因事、因病请假半天的，可向部门负责人请假。 （2）病假3天以上的应提供医院出具的病假证明。 2.婚嫁
员工结婚，可请婚假3天，符合晚婚条件的，延长婚嫁10天。
****************************************3.产假、护理假和哺乳假
********************（1）女职工产假不超过90天，其中产前可休假15天；晚育的增加产假30天；难产增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期15天；怀孕未满4个月流产的，休息不超过15天；怀孕满4个月流产的，休息不超过40
天。（请假依据以医院出具的诊断书为准）
********************（2）男性员工在妻子生育期间可享受护理假10天。 （3）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4.丧假
****************************************父母、配偶、子女丧亡请假不超过7天。祖父母、兄弟姊妹丧亡请假不超过3天。其他直系亲属丧亡请假不超过2天。
********************培训及继续教育制度
为了使企业员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，特制定本制度。
********************一、适用范围
本制度适用于公司全体员工。 二、培训及继续教育原则
公司对员工的培训及继续教育遵循系统性原则、多样化原则和效益性原则：
（一）系统性。员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程；
（二）多样化。开展员工培训工作要充分考虑受训对象
的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性；
（三）效益性。员工培训是人、财、物投入的过程，是价值增值的过程，培训应该有产出和回报，应该有助于提升公司的整体绩效。
********************三、培训内容 （一）制定培训计划
年初，各部门结合本部门的实际情况，报送《部门计划培训申请表》至综合办公室。综合办公室结合各部门意见，拟定年度培训计划，报总经理审批后执行；
（二）培训的类型
培训包括知识技能培训、持证培训：
1.知识技能培训：知识技能培训由综合办公室依据年初制定的培训计划执行，如需调整，需经总经理审批同意。本公司组织对员工进行岗位职责和专业技能的培训，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和面对挑战所需的新知识；
****************************************2.持证培训：与人社局等部门积极对接，组织相关专家对公司员工进行职称、执业资格证书等方面的考证培训，提高员工的业务能力和硬件水平。
四、继续教育内容
公司鼓励并支持员工学历方面的提高与深造，对员工在本公司工作期间学历的提升予以补助，对于学历自大专、本
********************
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