企业所得中的应付职工薪酬 一、正常分录
借：管理费用 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 主营业务收入 借：主营业务成本 贷：库存商品 二、异常分录 三、涉税问题
1、企业计提工资超过规定标准未做纳税调整。
2、企业计提但实际未支付的工资计入当期费用未做纳税调整。 四、会计规定：
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关 支出，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。主要包括 以下内容：
1、职工工资、奖金、津贴和补贴；
职工工资、奖金、津贴和补贴是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时 工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职 工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工 工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 企业按规定支付给职工的加班 加点工资，以及根据国家法律、法规和政策的规定，企业在职工因病、工伤、产 假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停止学习、执行国家或社会义务等 特殊情况下，按照计时工资或计件工资的标准一定比例支付的工资，也属于职工工 资范畴，在职工休假或缺勤时，不应当从工资总额中扣除。
2、职工福利费：是指企业为职工提供的福利，如为补助职工食堂、生活困难 等从成本费用中提取的金额。
3、社会保险费：是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办 机构缴纳的医疗保险金、养老保险金、失业保险金、工伤保险费和生育保险费。
养老保险金包括基本养老保险费、补充养老保险费和商业养老保险费。企业根 据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老 保险费；根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规 定，向有关单位（企业年金基金账户管理人）缴纳的养
老保险费为补充养老保险费，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇为商 业养老保险费。
4、住房公积金是指企业按照国家〈住房公积金管理条例〉规定的基准和比例 计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
5、工会经费和职工教育经费
6、非货币性福利：企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己 拥有的资产无偿提供给职工使用，为职工无偿提供医疗保健服务等。
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