关于职务消费调研的问答

（5）受训员工完训后的督导与追踪，确保培训成果。 4、 晋国鑫办字【2009】33号文

关于山西国鑫煤矿管理有限公司岗位工资实施办法（试用）的通知

其中第二条津补贴包括岗位津贴、通讯费、误餐补助三部分中第一条岗位津贴及通讯费。

二、无相关规定：

㈠、出国（境）学习考察管理制度

因公司还未有出国（境）学习考察的项目，所议未指定相关的制度

㈡、厂务公开范围及形式

我公司在每周一上午8点，召开全体员工例会，在会上汇报上周各部门的工作完成情况，安排本周工作，所有公司运作情况都在例会上公布。

三、关于存在只要问题和建议的回答

规范企业负责人职务消费应坚持以下四个原则：统一指导、企业主体的原则；依法规范、公开透明的原则；结合实际、从严从俭的原则；坚持自律、接受监督的原则。 同层级不同职位、不同层级以及不同企业同级人员 应

该根据所承担的职务职责和创造利润的不同分别对待，不能一概而论。

实物分配是属于鼓励工作人员继续取得成绩的激励机制 它有一定的鼓舞性和荣誉感。只要分配明确，是可以实施的。

职务消费货币改革，要根据单位的性质，领导的个人分工和所承担工作职责，实际工作量联系起来，不能搞平均分配。

四、职务消费调查表

填报单位：山西国鑫煤矿管理有限公司

序号1 项目 配置 数量 公车 奥迪A6 2 公务接待 3 出国考察 4 学习培训 5 6 通讯 其他 14400 14400 500000 500000 1 584149.68 原值 费 用预 算 55214.37 费 用支 出 公费 自费 备注

具体一年油22430 过路费1500 维修费20021

保险11263.37