公共管理学考研大纲

的仲裁委员会，通常情况下，委员会的裁定要求当事方遵守。

C、非强制型公共组织。指除上述两类公共组织外，数量多担负着重要的公共事务管理任务的公共组织，主要是指非营利组织。这类公共组织的最大特点是非强制性和服务性。

4、公共组织的结构：P50 （二）我国政府组织的结构 P53 （三）行政组织体制的基本类型 P55 （四）公共组织的过程和行为 P59

（五）组织权力及其运作、组织冲突与协调 P59 （六）组织合作模型 P64

（七）公共选择理论与组织行为 P67

（八）公共组织环境、生态环境、构成因素 P68 （九）公共组织的变革与发展 P72

第三章 政府改革与治理

考查目标：了解治理理论的实践基础、研究途径，网络治理的实践类型；熟悉当代西方政府改革的背景和原因，熟悉当代西方政府改革的主要内容及措施，能够对当代西方政府改革的进行评价，熟悉转轨时期我国的行政体制改革，能说明我国行政体制改革的新趋势。 考查内容：

（一）治理理论的实践基础 （二）治理理论的研究途径

（三）网络治理的实践类型与多重困境 （四）西方各国政府改革的背景和原因 （五）当代西方政府改革的主要内容及措施 （六）当代治理的几种新模式。 （七）对当代西方政府改革的评价 （八）转轨时期我国的行政体制改革 （九）我国行政体制改革的新趋势

第四章 政府间关系

考查目标：能够理解政府间关系概念、研究的途径，熟悉西方政府间关系的历史与现实，了解中国政府间关系的现状与改革。

5

考查内容：

（一）政府间关系的定义、研究的进展、研究的途径 （二）西方政府间关系的历史演进 （三）西方政府间关系的若干模式

（四）西方政府间关系发展的新趋势：网络模式 （五）中国政府间关系的现状与改革 （六）我国政府间关系的进一步调整方向

第二部分 第五章 政府作用

考查目标：了解现代市场经济中的政府角色，熟悉转轨时期我国政府的作用，理解政府失败问题的表现、类型与成因，理解政府失败问题的表现、类型与成因。 考查内容：

（一）现代市场经济中的政府角色 （二）转轨时期我国政府的八大角色 （三）政府失败问题的表现、类型与成因 （四）政府失败的纠正及防范 （五）政府失败论的启示

第六章 公共政策

考查目标：

了解政策科学的形成、演变，了解公共政策在公共管理中的地位和作用，熟悉公共政策的性质与功能，理解公共政策系统及其运行规律，理解我国公共政策系统及其运行的优化过程。 考查内容：

（一）政策科学的形成、演变

（二）公共政策在公共管理中的地位和作用

6

（三）公共政策的性质与功能 （四）公共政策系统及其运行

（五）我国公共政策系统及其运行的优化 （六）公共政策的科学化 （七）公共政策的民主化 （八）.公共决策的法制化

第七章 公共部门绩效评估

考查目标：

公共部门绩效评估的兴起，绩效评估的类型，公共部门绩效评估的要素，绩效评估的制度安排，绩效评估的信息系统，绩效评估的模式、方法和技术，公共部门绩效评估面临的困难，改进公共部门绩效评估的途径，我国公共部门绩效评估事业的发展。 考查内容：

（一）公共部门绩效评估的兴起背景 （二）公共部门绩效评估的意义 （三）公共部门绩效评估的要素 （四）绩效评估的途径 （五）绩效评估的制度安排 （六）绩效评估的信息系统

（七）公共部门绩效评估的程序、方法和技术

7

（八）绩效评估的模式、方法和技术 （九）公共部门绩效评估的改革和发展 （十）改进公共部门绩效评估的途径 （十一）我国公共部门绩效评估事业的发展

第八章 公共部门人力资源管理

考查目标

了解公共部门人力资源管理的新观念和管理新潮，熟悉国家公务员制度的基本内容及其制度的完善，了解公共部门人力资源开发的概念和特点，理解公共部门人力资源开发的主要内容，理解我国公共部门人力资源开发的方向。 考查内容

（一）人力资源管理与传统的人事管理的区别 （二）公共部门人力资源管理的特征 （三）西方国家公务员制度的形成与特点 （四）我国公务员制度的基本内容

（五）转轨时期完善我国公务员制度的思考 （六）公共部门人力资源开发的概念 （七）.公共部门人力资源开发的特点 （八）公共部门人力资源开发的主要内容

（九）如何加快我国公共部门人力资源开发的步伐。

8