管表S试07人员考核表

管表S试07人员考核表 (管理人員、主管人員適用)

評核日期: 年 月 日 受評人姓名： 部門: 表單編號:管表S試08

項目 一 、 領 導 能 力 二 、 策 劃 能 力 三 、 工 作 績 效 四 、 責 任 感 五 、 溝 通 協 調 六 、 授 權 指 導 七 、 品 德 言 行 八 、 成 本 意 識 考 核 內 容 善於領導部屬提高任务意願，積極達成目標。 靈活運用部屬並能順利達成目標。 尚能領導部屬，勉強達成目標。 不得部屬信賴，影響任务士气，但尚能自我完成任务。 領導方式不佳，常使部屬不服或对立。 策劃才干極強且有系統，努力图精進，應變才干极佳。 有策劃才干，任务才干求改善，應變才干佳。 稱職，任务尚有表現，應變才干平平。 只能完成交辦事項，不知策劃改進，應變才干差。 缺乏策劃才干，須依賴他人，應變才干极差。 任务效率极高，具有出色創意。 能勝任任务，表現尚可。 任务不誤期，表現差強人意。 勉強勝任任务，無特別的表現。 任务效率低，時有差錯。 有積极責任心，能徹底達成任務，可担忧交待重要任务，向心力佳。 具有責任心，能搶先達成任務，可以交付重要任务，忠誠度好。 有責任心，能如期完成任务任務。 責任心不強，需有人催促才干完成任務。 無責任心，時時催促，時時誤事，向心力差。 擅长上下溝通平衡協調，能自動自發與人协作。 樂意主動與人溝通，使順利達成任務。 能與人溝通協調及协作，達成任务目標。 協調不良，常致使任务開展困難。 無法與人協調，常致使任务無法進行。 擅长分配權責，積极傳授任务知識，引導部屬達成任務。 能靈活分配任务權責，有效傳授任务知識以達成任務。 尚能分配任务與權責，並指導部屬完成任務。 完善分配任务權責及指導部屬之方法，任務進行偶有困難。 不善分配權責及指導部屬，內部時有不服及怨言。 品德廉潔，言行誠信，剛正不阿，足為典范。 品行誠實，言行規矩，盛气凌人。 言行正常，無越軌行為。 常固執己見，不易與人相處。 私務多，經常应用下班時間處理或擅離任务崗位私自外出。 本钱意識強烈，能積极節省，防止一切浪費。 具備本钱意識，並能主動節省，防止浪費。 尚具本钱意識，尚能節省，防止浪費。 缺乏本钱意識，偶有浪費本钱情況發生。 無本钱意識，經常浪費。 配分 14 10 6 4 2 14 10 6 4 2 12 10 8 6 4 12 10 8 6 4 12 10 8 5 2 12 10 8 5 2 12 10 8 5 2 12 10 8 5 2 小 計 總 分 自評 初評 等 級 複評 加 分 嘉獎加1分 扣 分 正告扣1分 小功加3分 小過扣3分 大功加9分 大過扣9分 累計加分: 分 累計扣分: 分 被評人意見及希望： 主管意見： 核示審核複評人初評人人事主管 ※1.流程：人事→自評→初評(單位主管)→複評(部門主管)→審核(管理部)→核示(總經理)→管理部存檔。 2.總分之計算以複評人之評分為準。