28
兴趣是可以在工作中慢慢培养的。 我的答案：√
29
缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉 、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好胜心、缺少朋友。() 我的答案：√
30
一般情况下我们所遇到的职业都包含好几种工作内容的类型 我的答案：√
31
职业决策的前提是信息的掌握。（） 我的答案：√
32
每个人都只符合一种兴趣类型。 我的答案：×
33
自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。 我的答案：×
34
人的价值观是稳定的，不会发生变化。 我的答案：×
35
在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（） 我的答案：√
36
价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。 我的答案：√
37
凡是你想通过一件事情得到一些外部的东西，那么这个时候你谈得往往都是兴趣。 我的答案：×
38
“物以类聚人以群分”是霍兰德的基本理念。 我的答案：√
39
所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。 我的答案：×
40
替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。 我的答案：√
41
兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。 我的答案：×
42
要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。（） 我的答案：√
43
价值观的养成与工作组织的文化氛围有关 我的答案：√
44
人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。 我的答案：×
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性格谨慎、保守、脚踏实地的人可能更加适合从事与物打交道的工作 我的答案：√
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我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。 我的答案：×
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既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。 我的答案：×
48
当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。 我的答案：√
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使用意念想像法，在头脑中模拟各种可能性，从而使自己进入一种最佳的心理准备状态。 我的答案：√
50
俗话说，旁观者清，当局者迷，做自我探索就应该多听别人怎么评价我，应该完全信任科学的测评，我自己的感受不重要。
我的答案：×
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