C.稳定的职业生涯发展道路
D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路
(三)李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
88、李某与该公司建立劳动关系的基石是_______。 A.双方意愿 B.劳动合同 C.劳动法 D.公司意愿 E.劳动规章制度
89、劳动法律关系的变更应该是_______。 A.公司单方面的决定
B.劳动法律关系主体的改变
C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变 D.劳动法律关系的消灭
(四)小王硕士毕业后，到广州某公司做科研工作，上个月因其研究开发的项目成功而获得了一大笔资金。本月中旬，小王工作中出现失误，但是公司并未因此而处罚他。
小李在某银行当职员，2个月因错误地兑现了一张伪造的巨额支票而受到严厉的惩罚。小李对此忿忿不平。
根据以上材料回答下列问题。
91、按照詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯对工作的划分方法，小王的工作属于_______。 A.明星型工作 B.护卫型工作 C.步兵型工作 D.炮兵型工作
92、小李的工作属于_______。 A.明星型工作 B.护卫型工作 C.步兵型工作 D.骑兵型工作
93、下列说法正确的是_______。
A.对于小王的失误，公司应该严厉惩罚
B.对于小李的失误，银行应该给予较轻的惩罚
C.小王的成功是公司为其提供良好的设备和资金支持的结果，不应奖励 D.对小王和小李二人工作失误的处理是正当的
94、如果工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效成果，略微高于组织的平均绩效，那么该工作属于_______。 A.明星型工作 B.保护型工作 C.骑兵型工作 D.护卫型工作
95、对于步兵型工作，组织的奖酬系统应当关注_______。
A.绩效水平的提高 B.成果分布的两端 C.市场均衡工资率水平 D.政府的工资指导线
(五)女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件： 96、进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少_______个小时。 A.0.5 B.1 C.1.5 D.2.5
97、小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在\五·一\时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的_______的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% D.500%
98、一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过_______元人民币。 A.200 B.300 C.500 D.600
99、一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费_______。 A.不得低于企业平均工资 B.不得低于当地平均工资 C.不得低于当地最低工资标准
D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%
100、2000年，小同怀孕了。小同怀孕_______个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。 A.三 B.六 C.七 D.八 答案： 题号 标准答案 34 B
68 AB 1 A 35 A 69 ACD 2 B 36 A 70 ABD 3 A 37 B 71 BC 4 D 38 D 72 ACDE 5 C 39 B 73 ABCDE 6 B 40 B 74 ABCD
7 D 41 C 75 AC 8 D 42 A 76 ACD 9 D 43 A 77 BCD 10 D 44 C 78 BC 11 D 45 C 79 ACD 12 A 46 A 80 ABC 13
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