行政人事部关键绩效考核指标
序号 KPI指标 行政人事工作计 1 划按时完成率 2 3 招聘计划完成率 培训计划完成率 绩效考核计划 4 按时完成率 绩效考核申诉 5 处理及时率 工资与奖金 6 计算差错次数 员工任职 7 资格达标率 年度 月/季/年 对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0 行政人事部 月/季/年 月/季/年 月/季/年 月/季/年 实际招聘到岗的人数×100% 计划需求人数实际完成的培训项目（次数）×100% 计划培训的项目（次数）考核周期 指标定义/公式 事料来源 月/季/年 按时完成的工作量×100% 计划工作量行政人事部 行政人事部 行政人事部 按时完成的绩效考核工作量×100% 绩效考核计划工作总量行政人事部 及时处理的绩效考核申诉×100% 绩效考核申诉总数行政人事部 当期任职资格考核达标的员工数当期员工总数×100% 行政人事部 8 核心员工流失率 月/季/年 一定周期内流失的核心员工数公司核心员工总数×100% 行政人事部 相关合作部门对行政部工作满意度评分的9 部门协作满意度 月/季/年 算术平均值 后勤工作 1 计划完成率 2 行政费用 季/年度 行政费用开支数额×100% 行政费用预算额行政人事部 季/年度 后勤工作实际完成量×100% 后勤工作计划完成量行政人事部 行政人事部 预算控制率 行政办公 3 设备完好率 办公用品发放 4 按时完成率 企业员工对后勤服务的满意度评价的算术5 后勤服务满意度 季/年度 平均值 相关部门因车辆调度不合理而对行政部投6 车辆调度合理性 季/年度 诉的次数 消防安全事 7 故发生次数 季/年度 考核期内消防安全事故发生的次数 行政人事部 行政人事部 行政人事部 季/年度 季/年度 完好设备台数×100% 设备总台数行政人事部 办公用品发放按时完成量×100% 办公用品应发放量行政人事部
行政人事经理绩效考核指标量表
被考核人姓名 职位 行政人事部经理 部门 行政人事部 考核人姓名 职位 总经理 部门 总经办
序号 KPI指标 行政人事工作 1 计划按时完成率 行政人事成本 2 预算控制率 行政人事工作 3 方案提交及时率 15% 以上 4 行政类计划完成率 15% 考核期内行政类计划完成率达100% 5 人事类计划完成率 15% 考核期内人事类计划完成率达100% 考核期内企业核心员工流失率不得高6 核心员工流失率 10% 于 % 考核期内部门员工绩效考核平均得分在 分7 员工管理 10% 以上 8 服务满意度 5% 考核期内服务满意度不得低于 % 考核期内人力事源规划方案提交及时率在 % 15% 下 考核期内行政人事成本预算控制率在 %以 15% 考核期内行政人事工作计划按时完成率达100% 权重 绩效目标值 考核得分 本次考核总得分 考核 指标 1.行政人事成本预算控制率 行政人事成本预算控制率=实际发生费用×100% 预算费用说明 2.行政人事规划方案提交及时率 行政人事规划方案提交及时率=本期按时提交的方案数?100% 本期应提交的方案数 被考核人 考核人 复核人 签字： 日期： 签字： 日期： 签字： 日期：
人事主管绩效考核指标量表
被考核人姓名 职位 人事主管 部门 行政人事部 考核人姓名 职位 行政人事部经理 部门 行政人事部
序号 KPI指标 人力资源工作 1 计划按时完成率 人力资源成本 2 预算控制率 人力事源规划 3 方案提交及时率 4 5 招聘计划完成率 培训计划完成率 绩效考核计划 6 按时完成率 薪酬调查方案 7 提交及时率 员工任职 8 事格达标率 9 核心员工流失率 5% 考核期内企业核心员工流失率不得高于 % 10% 考核期内企业员工任职事格达标率达100% 10% 考核期内薪酬调查方案提交及时率达100% 10% 考核期内绩效考核计划按时完成率达到100% 10% 10% 15% 以上 考核期内招聘计划完成率达100% 考核期内培训计划完成率达100% 15% 下 考核期内人力资源规划方案提交及时率在 % 考核期内人力资源成本预算控制率在 %以 15% 考核期内人力资源工作计划按时完成率达100% 权重 绩效目标值 考核得分 本次考核总得分 考核 指标 说明 1.人力资源成本预算控制率 人力资源成本预算控制率=实际发生费用×100% 预算费用2.人力资源规划方案提交及时率
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