国开《管理心理学》形成性考核1-3练习
题库答案
一、判断题
题目1非权力性影响力没有权力性影响力的力量强大。（X）
题目2工厂的车间、班组、科室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式群体。（X）
题目3专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。（X）
题目4领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。（X）
题目5直线制的优点是能适应现代化工业企业生产技术比较复杂，管理工作比较精细的特点，能充分发挥职能机构的专业管理作用，减轻直线领导人员的工作负担。（V）
题目6一般来说，在复杂的脑力活动中，群体情境对个人有助长作用。（X）
题目7领导活动在古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。（V）
题目8 大群体比起小群体(7人以下)，往往内聚力更强。（X）
题目9冲突本身并无好坏，只有从绩效的角度才能判断冲突的价值。（V）
题目10组织外部环境可以理解为对组织各种活动具有直接或间接作用的各种条件和因素的总和。（V）
二、单选题
题目11通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（ ）。（单选） A. 虚拟型组织 B. 学习型组织 C. 变色型组织 D. 团队型组织
正确答案是： 学习型组织
题目12员工的统一着装属于组织文化的（ ）。 （单选） A. 中间层次的制度文化 B. 表面层的物质文化 C. 核心层的精神文化
D.外在层次的行为文化
正确答案是： 核心层的精神文化
题目13在人们的心理上存在着一种自然的倾向，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）。（单选） A. 习惯性心理 B. 安全性心理 C. 求全性心理 D. 求稳性心理
正确答案是： 求全性心理
题目14根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工实施 ( )管理。（单选） A. 低工作、低关系 B. 高工作、低关系 C. 高工作、高关系 D. 低工作、高关系
正确答案是： 高工作、低关系
题目15“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（ ）。（单选） A. 法定权 B. 奖赏权 C. 专家权 D. 参照权
正确答案是： 参照权
题目16 “棋友”、“球友”等同行的友好伙伴，可称为（ ）。（单选） A. 利益性群体 B. 任务性群体 C.友谊性群体 D. 命令性群体
正确答案是： 友谊性群体
题目17在人际交往中，人际吸引的“磁力”核心是（ ）。（单选） A. 互利互惠 B. 真、善、美 C. 共同语言 D. 名、利、权
正确答案是： 真、善、美
题目18在大庭广众面前，当众上台讲演或当众表演节目等，常常表现出的不自在现象，这种现象属于（ ）。（单选） A. 社会助长效应 B. 社会惰化现象
C. 社会标准化倾向 D. 社会顾虑倾向
正确答案是： 社会顾虑倾向
题目19下列选项中属于权力性影响力的是（ ）。（单选） A. 品格因素影响力
B. 能力因素影响力 C. 知识因素影响力 D. 资历因素影响力
正确答案是： 资历因素影响力
题目20下级向上级汇报工作， 出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（ ）。（单选）
A. 语义障碍 B. 选择性知觉 C. 信息过滤 D. 情绪状态
正确答案是： 信息过滤
题目1凝聚力高的群体容易形成群体意识。（V）
题目2作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括认知技能、人际技能两方面就够了。（X）
题目3作为领导者，权力对领导工作具有推动作用，因此用权时要果断 ，也要敢于承担责任，不能优柔寡断。（V）
题目4组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会生活中的种种需要。（V）
题目5领导者是在领导过程中影响最大、支配和控制作用最强的人，是实现领导功能的主导方面，是组织和群体中的关键人物。（V）
题目6道路--目标理论认为高工作和高关系组合的领导并不一定是最有效的领导方式。（V）
题目7当群体成员发生意见分歧时，奇数群体可以采取投票表决的方式使问题迅速得到解决。（V）
题目8随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。（X）
题目9凡需要有创造力的地方，由相同类型的成员组成的群体较为有利。（X）
题目10完成复杂的工作，以同质结构为好。（X）
题目11研究表明当完成较复杂的任务时，（ ）的群体效率较高。（单选） A. 相同
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