1.会计制度变迁的探索阶段1978—1992年是我国会计制度变迁的探索阶段,其主要标志是1985年财政部颁发《中外合资经营企业会计制度》。
1992—2006年是我国会计制度的局部变迁阶段,其主要标志是“两则”、13个行业会计制度以及《企业会计制度》的颁布和实施。这一阶段的会计制度变迁具有三个特点:第一,逐步建立会计准则体系。自1992年财政部签发《企业会
计准则》, 1997年第一个具体会计准则《关联方关系及其交易的披露》正式颁布,此阶段共发布了16项具体会计准则,我国会计准则已初步形成了由基本准则和具体准则组成的框架体系。第二,会计规范采用准则与制度并行的双轨运行机制。一方面根据我国经济环境的变化和新经济业务的出现,相继发布了16项具体准则;另一方面为满足企业会计核算的实际需要,期间又陆续制定并发布了13大行业会计制度、《股份制试点企业会计制度》以及《企业会计制度》。会计制度的全面变迁阶段,2006年开始,以财政部颁布的《企业会计准则》为标志,我国进入了会计制度的全面变迁阶段。 5 现在人力资源管理的特点？
（一）人力资源管理观念的转变 1.由物为中心的管理转向以人为中心的管理 2.由制约性管理向柔性管理的转变
（二）由战术性向战略性人力资源转变 现在越来越多的企业认识到，人力资源管理的对象是组织中最重要的资源，它通过所管理的人与其他管理职能进行互动，在实现组织整体目标的过程中起着不可估量的重大作用。人力资源管理者逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，改变过去那种行政、服务和服从的角色，转变为关心组织发展和管理者能力的战略角色。新时期，人力资源管理更好地参加到企业战略研究和制定全过程。
（三）人力资源开发成为培育企业的核心竞争力的源泉企业核心竞争力是一个以企业技术创新能力为核心，包括企业的反应能力、生产制造能力、市场营销能力、连带服务能力和组织管理能力在内的复杂系统，而技术创新能力等多项能力的状况与增强主要取决于人力资源的状况与开发。因此，企业核心竞争力的根本在于企业人力资源的开发。离开了企业人力资源的开发，企业核心竞争力便会成为无本之木，无源之水。在信息时代，在一个以服务为基础的经济环境中，企业间的竞争越来越体现在建立、培养和应用有限的知识和专长的能力上。 （四）人力资源管理组织结构的特在新时期，人力资源的组织结构转向了扁平化组织结构，通过扁平组织结构建立良好的人际关系，更好地促进了团队工作的进行，促进了团队的合作，提高了组织的效率。五.人力资源管理企业文化的特点六.人力资源管理激励机制的特点七.人力资源管理方式的特点
当前，经济全球化深入发展，亚太区域，次区域合作快速推进。本地区发展成为世界经济发展的主要动力。与此同时，世界和亚太地区也面临诸多不稳定因素，主要表现为：国际金融市场剧烈动荡，金融危机对全球实体经济的消极影响逐步显现，世界经济增长放缓，粮食安全和能源安全问题突出。此外，环境污染，重大自然灾害，重大传染性疾病等非传统安全问题依然严重存在。这些问题对世界经济健康稳定发展构成严峻挑战。问题的解决依赖于所有成员国共同努力。我们主张，面对新的复杂局面，各方应该秉持开放合作的理念，化挑战为机遇，努力实现互利共赢。
At present, in-depth development of economic globalization, the Asia-Pacific region, sub-regional cooperation rapid progress. In this region to become the main driving force of world economic development. At the same time, the world and the Asia-Pacific region faces many uncertainties, mainly as follows: the international financial market upheaval, the financial crisis on the global real economy, the negative impact is gradually revealed, the world economic slowdown, food security and energy security issues highlighted . In addition, environmental pollution, a major natural disaster, major infectious diseases and other non-traditional security problems remain serious. These problems healthy and stable development of the world economy pose serious challenges.Solution to the problem depends on the concerted efforts of all Member States. We hold that the face of the new complex situation, the parties should adhere to the concept of open collaboration, and turning challenges into opportunities, and strive to achieve mutual benefit and win-win situation. 1
从法律和制度两方面谈一下现在会计规范的内容。
以会计准则为核心、《会计法》为保障, 会计法律规范最显著的特征是用“法”的强制力和威慑力规范企业管理当局和会计人员的会计行为。
会计规范,是指所有能对会计实务起约束作用的法规、条例、原则、准则和道德守则的总和,是应会计实践活动的需要发展起来而又用于指导和约束会计行为的准绳。它是联结会计理论与会计实务的桥梁和纽带:会计理论要对会计实务起指导作用,一般都要通过会计规范的制定、修正和执行才能达到。
会计规范可以分为三种不同的类型:会计法律规范、会计准则规范和会计职业道德规范。在会计法律这一层面看主要包括《会计法》和《注册会计师法》。 2
如果作为监管人员到被监管机构，因为工作原因与该机构某人起冲突，对方情绪很激
动，该怎么办？冷静+沟通 附对策+反思+总结
面对这种情况，我要保持冷静和理性，以保障情形的稳定和安全为出发点。
第一，我会先稳定被检查者的情绪，告知暴力解决不了问题，要保持理性的沟通，避免冲突事件的发生。第二，了解冲突发生的原因，如果是自己工作方式方法出现了问题，要真诚的向被检查者道歉，并及时的调整自己；如果是被检查者对我们产生了误解，我会和被检查者及时沟通，消除误会；如果被检查者对我们的处罚结果不满，我会向其耐心解释国家的相关法律、法规，让其明确，违法了就要接受惩罚，这样及宣传了法律，又可得到被检查者的理解。我相信被检查者也不会无故刁难我们的检查。第三，如果被检查者执意耍赖，不予配合，那么我们只能公事公办，必要时可以通知相关部门予以配合，以维护法律的威严。第四，进行自我反思，和总结。 3
我国从会计制度到会计准则的过程以及与国际会计准则的趋同，你怎么看？ 全球经济一体化要求制定国际通用的会计准则随着我国加入WTO融入一体化的全球经济的步伐的加快,外国的跨国公司资本要进来且已大量进来,我国的公司资本也要大量走出去且已经有少量的走出去。这一切也都要求我国按照国际会计准则披露会计信息并与国际会计惯例接轨。所以,建立我国自己的会计准则体系,以准则取代制度是对我国会计制度的根本性的变革,是我国会计与国际接轨的必由之路。
王军副部长提出:第一,趋同是进步,是方向;第二,趋同不等同于相同;第三,趋同需要一个过程;第四,趋同是一种互动。所以,我国会计准则与国际会计准则的趋同不是简单的、完全的、被动的照搬而是求大同,存小异。趋同不等于相同，在关联方交易及其交易的披露、资产减值损失的转回、部分政府补助的会计处理上，新会计准则保持了“中国特色”。
10为什么银行业需要监管？
银行监管的必要性原理可概括为以下五个方面：一是公共性质论。二是利益冲突论。三是债权保护论。四是银行风险论五是适度竞争论银行监管理念的发展伴随经济发展与银行业发展而不断完善。 4
专业题：新会计准则中，公允价值计量的三种方式。
对于公允价值的确认．我国的新会计准则采用了以下三种方式： 第一 当存在活跃市场时．交换价格即为公允价值
第二．当市场不够活跃时，但与该资产类似的资产存在活跃市场，则以类似交易的价格作为公允价值的计量基础．
第三 如果不存在活跃的市场，或不存在类似的市场，就应当使用该资产所能产生的未来现
金流量的现值评估确定．也可以采用专业评估人员的评估结果。 5
根据事情的轻重、缓急、重要与否来安排。
先做重要而紧急的，其次是紧急不重要的，再次是重要不紧急的。
上述三件事，第一件明显紧急而重要，第二件是重要的，第三件事是紧急的。所以，先要尽快完成第一件事，剩下两件事要具体情况具体对待，这个会议是否很重要，非我去不可，如果可以找同事代替，那和同事交接好相关事宜后去做第二件事情。如果会议很重要，非我不可，那跟来人说明情况，并约定下次面谈时间，或者会议结束后，或者第二天。遇得到这样的情况我首先要做的就是不慌张，因为只有冷静的头脑才能帮我妥善的处理好这样的事情。然后我会按照轻重缓急的原则进行处理。
第一，领导安排的事一般都是比较重要的，我会尽快把领导交办的文件完成送领导审阅。 第二，如果会议比较重要，我会和来人解释清楚，改日再约或者等我开完会，我会亲自去拜访。第三，如果会议不是太重要，我会和同事商量，请他带我去开会。
12和领导一起检查时，有个问题，；领导认为不重要，不需要再查下去，而你认为重要，怎么办？
对于这种情况的发生，我认为应具体问题具体分析首先，服从领导，尊重领导的安排，不再就新问题进行调查。其次，理解领导，反思自己的行为，领导是站在大局看问题，他可能认为这个问题不影响整个调查结果，也可能认为这个问题不值得去调查，要通过反思，加深自己对调查工作的了解，达到提高自己能力的目的。第三，如果经过反复思考，认为这个问题有必要调查或是有必要说明，在之后写调查报告或是开讨论会的时候将这个问题补充进去，看领导和调查组其他同事的意见，最终决定是否有必要对此问题组织调查。
8中国银行业面临的挑战。
一是２００６年１２月１１日中国加入世界贸易组织过渡期结束之后，外资银行将享受国民待遇，他们在给中国银行业带来先进管理经验的同时，也必将凭借其先进的管理技术在高端客户、零售业务领域和沿海发达地区与国内银行展开“真刀真枪”的直接竞争，对此，中国的银行业必须有充分准备。
二是在已进行股份制改造的商业银行中，有效的公司治理机制，科学的激励约束机制和资本风险约束机制尚没有完全形成，“三会”和高级管理层的责、权、利划分尚需要进一步规范，这些有可能成为中国一些银行的“软肋”。
三是中国银行业对金融风险的管理能力有待加强，尤其对市场风险、操作风险的识别和监控能力尚属于起步阶段，必须引起高度重视。
四是金融创新能力和服务水平与市场的需求相比还有明显差距，风险定价能力和管理信息能力薄弱，人员素质难以适应创新和竞争需要，这些矛盾和问题亟待解决。
五是银行业生存发展的外部环境有待进一步改善，主要包括，银行业流动性过剩，盈利压力较大，不良资产处置渠道有限，不良资产核销缺乏自主权，社会诚信意识薄弱等。这些问题在不同银行的身上有不同的表现，有的相对好一些，有的相对差一些，在这种情况下，就需要分类推进中国的银行业改革。
1）年度大事。好像去年考了对股市的看法，今年我遇到了地震相关的问题，其实还有奥运会等一些大事都应该准备一下吧。
2）个人相关问题。比如以前看到有人被问hobby，还有别人怎么看他等等，总之自己的优缺点还有自己的成功和失败等经历都应该准备一下。
3）银监局相关问题。比如对CBRC的了解，CBRC与你在学校所学的关系。 4）普通面试题的英文版本。比如如何处理同事的不同看法等。 1、什么是银行的资本？银行的资本有什么作用？
银行的资本是银行的投资人投入到银行中的各种资产的价值。在一般情况下无须偿还，可以长期周转使用。银行的资本除了用来维持银行的正常运转外，还具 有弥补损失的作用。银行的资本是否充足已经成了衡量一个银行是否稳健的重要指标之一。银行监管者常用的概念包括监管资本（regulatory captial）、经济资本（economic capital）和会计概念上的帐面资本（Book Capital）等。
一般来讲，对于会计概念上的帐面资本来说，是指资产负债表中的总资产减去总负债后的所有者权益部分，有时候我们也称之为权益资本（equity capital）。
监管资本是银行的监管当局要求银行保有的资本。由于各个国家的法律和会计制度不同，对监管资本的定义也有些不同。按照中国银监会《商业银行资本充足 率管理办法》的规定，商业银行的资本包括核心资本和附属资本。其中核心资本包括实收资本或普通股、资本公积、盈余公积、未分配利润和少数股权。附属资本包 括重估储备、一般准备、优先股、可转换债券和长期次级债务。 经济资本是一个统计学概念，是指商业银行根据其资产的风险状况，在一定时期内用以弥补未预期损失（unexpected losses）所需要的资本。 3、什么叫次级债务？
“次级”来源于英文subordinated一词，意思是从属的、居于次要地位的，在银行术语中一般用来表示债务的偿还次序。次级债务是指对于债务 人资产的要求权次于其他债权人的债务。也就是说，债务人只有在满足了其他债权人的债权要求之后，如果还有剩余财产的话，
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